Dans le cadre des mesures d'accompagnement de la réorganisation des Pôles Services Clients, si tu es éligibles, tu pourras opter pour le "départ volontaire". Pour cela, il faudra justifier d'un projet de reclassement externe "réaliste". Qu'entend la Société Générale dans "projet externe réaliste" ? Une embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
FO Société Générale a pu obtenir des avancées pour que ce projet d'accord relatif à l'accompagnement du salarié impacté soit le plus protecteur possible. Ce projet d'accord sera applicable sur toute la durée du projet client 2020, soit de début 2017 jusqu'à 2020. Mais quelles sont les mesures d'accompagnement pour toi ? LA FORMATION : Un programme
L'intérêt pour la Qualité de Vie au Travail est vif en France actuellement. On l'observe à travers la création d'observatoires QVT, de la multiplication des enquêtes intégrant cet objet, de la négociation d'accords d'entreprises et de la signature d'un accord national interprofessionnel signé le 19 juin 2013. Mais à quoi consiste vraiment la Qualité de Vie au Travail
Lors de la réunion de négociation salariale du 9 novembre 2015, la DRH ne propose que l’ajustement de quelques points de différents accords : - Revalorisation de la Grille des Salaires minima (+ 1 % pour tous les niveaux et une ancienneté supérieure à 5 ans qui devrait couvrir 600 personnes) - Révision des salaires
FO Société Générale ne signera pas l’Accord relatif au dispositif d’accompagnement du projet de Société Générale concernant l’évolution de la relation client, l’optimisation du maillage agences et la prise en charge de l’accueil des clients par les conseillers clientèle. Pourquoi ? Concernant cette restructuration BDDF, FO Société Générale s’est clairement et fermement positionnée contre le projet
Donner tout ou partie de ses jours de repos à un collègue dont l'enfant est gravement malade est désormais rendu possible par la loi. En ce qui nous concerne, à la Société Générale, nous entamons les négociations en vue de mettre en place ce dispositif au sein de notre entreprise. Voyons ensemble ce sujet. Cette
La commission de suivi des accords sur la mutuelle Société Générale s'est tenue le 30 juin 2015. Elle laisse apparaître une situation préoccupante. qui nous interpelle. Faisons ensemble le tour de la question. Dans le cadre de la mise en place du "Contrat Responsable", imposé par l'Etat, la Société Générale a été contrainte de mettre
Dernière ligne droite pour ce projet de transfert d’activité de la Défense (principalement) à Val de Fontenay. Après différents échanges au cours des 5 réunions de négociations et de la dernière du 16 juin 2015, entre les Organisations syndicales et la DRH, le texte finalisé a été présenté et a été soumis à signature auprès
La Direction confirme qu’il n’y aura pas d’appel au volontariat et ne veut pas faire de cet accord une généralisation sur la mobilité en Île de France. La population prioritaire, pour bénéficier des mesures d’accompagnement, est déterminée essentiellement sur le temps de transport « rallongé » avec la base de calcul RATP (du domicile au lieu de travail).
Le 13 avril, première réunion concernant le dispositif d’accompagnement social lié au transfert à Val de Fontenay. Le début de la concertation donne le ton : « Ceux qui ont des problèmes devront s’exprimer », « Nous ne sommes pas dans une démarche open-bar mais il faudra bien prendre l’avis des salariés afin d’éviter une vague de démissions » Ces
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