Actuellement, la durée des séjours enfants du Comité Central d'Entreprise (CCE) pour l’été est de 10 jours pour les 4/7 ans et de 21 jours pour les 8/17 ans. Mais ces durées sont-elles toujours adaptées à l’évolution des familles ? Chez FO Société Générale, nous pensons depuis de nombreuses années que ce n’est plus le
La tournure prise lors des Négociations Annuellles Obligatoires a conduit les cinq Organisations Syndicales de la Société Générale à faire un appel à la grève le vendredi 5 décembre 2014. Ce mouvement, faisant suite à une pétition signée par plus de 15 000 salariés, a été largement suivi par l'ensemble du personnel (20% de grévistes
Après la pétition signée par près de 15000 salariés et la grève du vendredi 05 décembre (plus de 20% de grévistes dans le réseau et la fermeture de 202 points de vente), les Organisations Syndicales ont sorti le carton rouge ce lundi 08 décembre à la Défense pour appuyer leur position avant cette troisième négociation. Pour réponse, la
En juillet dernier, nous vous présentions dans notre article « La nouvelle politique salariale de la Société Générale » la stratégie que voulait implémenter Frédéric Oudea dans le Groupe. A cette époque, il nous annonçait sa volonté de ne plus réviser de façon collective les salaires du personnel pour privilégier une approche individuelle basée sur le mérite. Or,
Lors de l’entretien le 06 novembre avec les Organisations Syndicales, F.Oudéa précise que le secteur bancaire bénéficie d’une situation « privilégiée » par rapport aux autres secteurs notamment l’industrie. Selon lui, il faut donc réduire le rythme des augmentations dans notre secteur et notamment à la Société Générale. Toujours selon le PDG, le collectif peut
1ère réunion - 29 Octobre 2014. La Direction des Ressources Humaines commence par un bilan de l'accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2014 et sollicite les Organisations Syndicales (OS) afin de savoir si les différents documents fournis soulèvent des questions. Après divers échanges, la Direction interroge les OS sur leurs revendications. Effectivement, les 5 Organisations Syndicales ont
Les accords portant sur l'intéressement, la participation et sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) ont été soumis à signature des organisations syndicales le 30 Juin 2014 et n'ont pas fait l'unanimité. En effet, si les textes relatifs à l'intéressement et à la participation proposent une formule de calcul qui semble plus favorable aux salariés ce n'est pas le cas lorsqu'il s'agit du PEE.
La participation et l’intéressement sont deux dispositifs d’épargne salariale qui ont pour objectif d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, la participation nous permet de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise au cours de l’exercice écoulé. D'autre part, l’intéressement vise à nous associer collectivement soit aux résultats ou soit aux performances de l’entreprise :
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