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Ma fiche de paie décryptée par FO

La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. L’employeur se soustrayant à cette obligation se rend coupable de dissimulation d’emploi salarié. L’employeur n’est pas tenu d’envoyer la fiche de paie à votre domicile. Il peut également vous la remettre en main propre dans les

Par |2024-02-27T16:03:01+01:0027 février 2024|Actualités|0 commentaire

Reste à charge sur le CPF : La formation professionnelle ne doit pas être une variable d’ajustement

Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à ce jour. Mais avec près de 2 milliards d’euros mobilisés, ce succès représente un coût jugé bien trop important pour les caisses de l'Etat. Actée par la loi de finances pour 2023, la mise en place

Par |2024-02-21T15:57:36+01:0021 février 2024|Actualités|0 commentaire

Soutien aux salariés de l’agence de Nanterre

FO SG apporte son soutien aux salariés de l'agence de Nanterre située au 48 rue Maurice-Thorez. Ce jeudi 15 février 2024, une femme a été interpellée après avoir incendié l'agence. Une enquête a été ouverte, confirme le parquet de Nanterre. Nos collègues sont sortis des lieux, extrêmement choqués. Ce sont tous les commerçants du quartier

Par |2024-02-19T11:19:00+01:0019 février 2024|Actualités|0 commentaire

La surveillance au travail

Entre nécessité professionnelle et respect des droits individuels Dans ce contexte, il est crucial de comprendre les droits et les limites des employeurs en matière de surveillance, afin d'éviter des situations problématiques similaires à celles vécues plus récemment chez Amazon France. Le 27 décembre 2023, la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) a

Par |2024-02-17T09:07:04+01:0017 février 2024|Actualités|0 commentaire

Forfait jours, encore !

Si le législateur a instauré un régime supplétif en cas de manquement de l’accord collectif sur le forfait jours, encore faut-il qu’il soit respecté ! Un salarié a conclu en octobre 2016 une convention de forfait jours avec son employeur selon les termes d’une convention collective qui n’intégrait pas tout le dispositif prévu par l’article L 3121-64

Par |2024-02-10T09:51:43+01:0010 février 2024|Actualités|0 commentaire

Livret de l’alternance

Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en 2018 et le lancement du plan « 1 jeune, 1 solution », la formation en alternance est plus que jamais la voie privilégiée de l’insertion des jeunes. À l’heure où le Gouvernement a annoncé son souhait d’atteindre un million d’apprentis d’ici 2027 tout en

Par |2024-02-09T09:47:34+01:009 février 2024|Actualités|0 commentaire

La Section Fédérale des Organismes Agricoles de la FEC-FO soutient la mobilisation des agriculteurs en faveur de l’amélioration de leur rémunération et de leurs conditions de travail

Communiqué de la FEC-FO - Section fédérale des Organismes Agricoles La Section Fédérale des Organismes Agricoles de la Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière soutient la mobilisation des agriculteurs en faveur de l’amélioration de leur rémunération et de leurs conditions de travail. Cependant, la Section Fédérale des Organismes Agricoles ne peut cautionner les violences

Par |2024-01-29T19:24:00+01:0029 janvier 2024|Actualités|0 commentaire

Négociations séniors : FO veut une approche globale sur les conditions de travail et de carrière

Démarré le 22 décembre 2023, la négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors devrait rentrer dans le vif en février. Si l’exécutif met la pression sur l’indemnisation chômage des seniors, FO entend défendre des mesures larges visant leur maintien en emploi, dont un droit à la reconversion. La négociation interprofessionnelle sur l’emploi des seniors (« Pacte de

Par |2024-01-30T15:46:25+01:0024 janvier 2024|Actualités|0 commentaire

Clause de mobilité : un refus peut coûter cher !

La clause de mobilité est la clause par laquelle un salarié accepte par avance que son lieu de travail puisse être modifié pour les besoins de l’entreprise. La mutation qui en découle, constitue une simple modification des conditions de travail et non une modification du contrat (sauf exceptions). La clause doit être licite, et mise

Par |2024-01-24T10:51:16+01:0024 janvier 2024|Actualités|0 commentaire

Doublement des franchises médicales : les assurés passent à la caisse !

Lors de sa conférence de presse, le Président de la République a annoncé le doublement des franchises médicales, faisant ainsi passer de 50 centimes à 1 euro la somme payée pour chaque boîte de médicament. En outre, le plafonnement annuel à 50 euros de la franchise, jusqu’alors applicable pour l’ensemble des assurés sociaux assujettis à

Par |2024-01-23T20:14:38+01:0023 janvier 2024|Actualités|0 commentaire
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