Théo

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (art. L 1221-19 et s. du code du travail). La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles doivent être [lire la suite]

Communiqué de la FEC-FO - Section Banques Les transformations en cours dans le secteur bancaire (automatisation, digitalisation et déploiement massif de l’intelligence artificielle)  ont des conséquences directes sur l’emploi et les conditions de travail. Ces derniers mois, les vagues de suppressions de postes se multiplient. L’intelligence artificielle permet désormais d’automatiser des fonctions entières, notamment dans [lire la suite]

Vous trouverez, ci-dessous, le courrier intersyndical adressé au Premier ministre au sujet du 1er mai. courrier intersyndicale PM 1er mai 12042026

L’augmentation des prix du pétrole et de l’énergie, mais aussi de l’inflation, est une menace directe pour le pouvoir d’achat des salariés, pour l’emploi et l’économie. Les déplacements domicile – travail pèsent de plus en plus lourdement sur les travailleurs. Dans de nombreux territoires, souvent aucune alternative n’existe. C’est plus de précarité, moins de pouvoir [lire la suite]

A la Société Générale : On nous parle de RSE. De responsabilité. D’engagement. Mais dans la vraie vie ? Selon l’INSEE, l’inflation atteint +1,7 % en mars 2026, presque le double du mois précédent. Et ce sont surtout les carburants qui explosent : +7,3 % sur un an. Traduction immédiate pour les salariés : un [lire la suite]

📢 Spécial Impôts FO 2026 : c’est disponible ! ➡️ Comme chaque année, FO vous accompagne pour mieux comprendre votre déclaration et faire valoir vos droits. ➡️ Nouveautés, points de vigilance, conseils pratiques : tout est décrypté simplement pour éviter les erreurs et optimiser votre situation. 👉 Un outil utile, concret… et indispensable. Bonne lecture à [lire la suite]

  A la suite du constat d’une inaptitude professionnelle (c’est-à-dire une inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle), l’employeur dispose d’un délai d’un mois à compter de la date de l’avis d’inaptitude émis par le médecin du travail pour reclasser ou licencier le salarié en cas d’impossibilité de reclassement. Passé ce [lire la suite]

Tout salarié ou ancien salarié peut demander au service des ressources humaines [ou au délégué à la protection des données (DPO) selon les cas] la consultation de son dossier personnel, que celui-ci soit conservé sur un support informatique ou sur papier. Le salarié n’a pas à justifier sa demande. Le salarié peut accéder notamment à [lire la suite]

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les [lire la suite]

À l’occasion du 8 mars, FO réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO, la directive européenne sur la transparence salariale est un [lire la suite]