Actualités

Vous trouverez, ci-joint, la note de SYNCÉA sur la position de l’URSSAF relative au critère de l’ancienneté dans l’attribution des ASC. Téléchargez le document en format pdf Des questions ? contact@fosg.net  

Le catalogue CSEC Familles Hiver  2024-25 est en ligne. Comment réserver ? Se Connecter sur le site du CSEC SG (https://csec-sg.net/) Saisir votre réservation via le bouton « Inscription » Périodes bleues, jaunes, blanches : – dès la sortie de la brochure. Période rouge du 21 décembre 2024 au 04 janvier 2025 : – au

Election TPE : un courrier important arrive ! Comme vous, près de 5 millions de salariés des entreprises de moins de 11 salariés et des particuliers employeurs sont appelés à voter du 25 novembre au 9 décembre 2024 pour désigner leurs représentants syndicaux. Ce sont les syndicats qui, au niveau national interprofessionnel et de la branche professionnelle, négocient vos

Menaces sur la prise en charge des affections de longues durées (ALD), réflexions sur l’indemnisation des arrêts maladie, projets d’extension des franchises médicales sur les dispositifs médicaux… dans l’attente du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS 2025), qui sera porté par le futur gouvernement, les idées fusent et les revues de

Communiqué de la FEC-FO - Section fédérale du Crédit Le syndicat FO Banque Populaire Méditerranée (BPMED), en intersyndicale, lance un appel à la grève pour le mardi 17 septembre, dénonçant la dégradation des conditions de travail et l’absence de dialogue social à la Banque Populaire Méditerranée. Les salariés font face à une situation de plus en

Malgré des progrès, des obstacles qui perdurent Quelle vie professionnelle pour les cadres en situation de handicap en 2024 ? L'Agefiph a publié une étude qui met en lumière la situation des cadres en situation de handicap sur le marché de l'emploi. Bien que l'intégration professionnelle des personnes handicapées progresse au fil des années, de

La rupture de la période d’essai obéit à une règle bien précise : elle ne peut intervenir après son terme. En effet, après le terme de celle-ci, le contrat de travail devient définitif. Toute rupture subséquente doit donc suivre la procédure de licenciement ou de démission, selon l’auteur de la rupture. La Cour de cassation vient