L’employeur a-t-il le droit d’évaluer ses salariés ?
L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses [lire la suite]
Société Générale : De très bons résultats… grâce aux salariés !
La direction du Groupe Société Générale vient d’annoncer, avec satisfaction, d’excellents résultats pour le 3e trimestre 2025. FO tient [lire la suite]
Amplifier la pression, ne rien lâcher !
Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE [lire la suite]
Aides à la mobilité pour les personnes handicapées : la région Île-de-France a fait son choix, barrer la route plutôt que montrer la voie !
Force Ouvrière s’insurge de la décision de la région Île-de-France, de retirer la subvention accordée aux Maisons Départementales des [lire la suite]
Télétravail : une marche arrière forcée !
La direction veut imposer un durcissement sans précédent des conditions de télétravail. Sous couvert de « réorganisation », c’est [lire la suite]
BNP Paribas : des faits établis – La FEC FO exige des mesures immédiates au titre du devoir de vigilance
Communiqué de la FEC-FO - Section Banques À la suite du communiqué d’UNI Global Union et des éléments établis [lire la suite]
Pas de licenciement pour insuffisance professionnelle sans formation préalable
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante, à remplir ses fonctions [lire la suite]
Les gouvernements passent, les revendications restent !
Alors que le nouveau gouvernement, à peine nommé, démissionne, Force ouvrière réaffirme ses revendications : - Abrogation de la réforme [lire la suite]
Journée nationale des aidants : FO revendique davantage de droits pour les proches aidants
En France, on compte aujourd’hui entre 8 et 11 millions de proches aidants, c’est-à-dire de personnes qui viennent en [lire la suite]
Aucune réponse concrète aux attentes du monde du travail : l’intersyndicale appelle à une mobilisation massive le 2 octobre !
Après la réussite de la mobilisation interprofessionnelle du 18 septembre, l’ensemble des organisations syndicales avait posé un ultimatum. Elles ont [lire la suite]
Suspicion de harcèlement : l’employeur a tout intérêt à enquêter de manière exhaustive et impartiale
L’employeur, qui est alerté de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit prendre toutes les mesures utiles pour vérifier [lire la suite]
Congés payés et maladie
Une salariée à temps partiel fait valoir ses droits à la retraite et assigne son employeur, notamment en paiement [lire la suite]
