Lettre de licenciement : tout examiner en long en large et en travers !
La règle selon laquelle la lettre de licenciement fixe les limites du litige refait parler d’elle dans un arrêt [lire la suite]
FO interpelle BNP Paribas sur sa politique salariale déconnectée des réalités
Warsaw, Poland - June 05.2021: BNP Paribas S.A. brand logo in Warsav Screenshot
Rémunération des cadres
Une diminution de 2,8 % L'INSEE a publié une étude sur la rémunération dans le secteur privé en 2023. [lire la suite]
Liberté d’expression des cadres
Un équilibre délicat entre ce droit fondamental et l’obligation de loyauté envers l’employeur La cour d’appel de Versailles a [lire la suite]
PLF 2025 : L’Agefiph à la diète ? Les organisations syndicales disent non !
Après la liesse vécue lors des Jeux Paralympiques d’été puis l’incertitude de septembre concernant la prise en [lire la suite]
Temps de travail : Stop à la surveillance à outrance !
La surveillance des salariés, chère aux employeurs, fait l’objet d’un encadrement bienvenu par les juges. Un arrêt de la [lire la suite]
Droits et devoirs du salarié en arrêt maladie
De manière générale, le salarié doit, sauf circonstances exceptionnelles, prévenir dans les plus brefs délais son employeur de toute [lire la suite]
Congés payés et maladie, faites valoir vos droits avec FO SG
La loi nº 2024-364 portant notamment sur l’acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie a été publiée au Journal [lire la suite]
Salariés proches aidants : des « travailleurs de l’ombre » à mettre en lumière
A l’approche de la Journée nationale des aidants (6 octobre 2024), FO rappelle qu’en France, 8 à 11 millions [lire la suite]
Les cadres aidants
Des piliers essentiels en entreprise À l’occasion de la Journée nationale des aidants, il est important de reconnaître l’apport [lire la suite]
DEBOUT – Le journal de la Fédération des Employés et Cadres FO – N° 179
Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE [lire la suite]
Agissements sexistes : tolérance zéro !
Même tolérés par le passé, les propos sexistes d’un salarié envers ses collègues constituent une faute justifiant son licenciement. [lire la suite]
