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Discrimination en raison du handicap

Eclaircissements sur les obligations de l'employeur Dans un arrêt du 15 mai 2024, la Cour de cassation a apporté des précisions importantes sur le régime probatoire applicable en matière de discrimination liée au handicap, clarifiant le processus à suivre lorsqu'un salarié revendique la nullité de son licenciement pour inaptitude. Les obligations de l’employeur en matière [lire la suite]

Par |2024-11-19T14:11:02+01:0019 novembre 2024|Non classé|0 commentaire

Erreur 404 – Vidéo de sensibilisation sur le handicap invisible

En France, on compte 12 millions de personnes en situation de handicap. Parmi elles, plus de 9 millions ont un handicap invisible. Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromylagie...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, etc. Trop souvent, les handicaps invisibles sont incompris, minimisés, [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:36+01:0019 mai 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur Erreur 404 – Vidéo de sensibilisation sur le handicap invisible

Décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié

Dans une note de mars 2023, l’UNEDIC estime « qu’en 2022, environ 75 000 ouvertures de droit à l’assurance chômage font suite à un abandon de poste », et que cette disposition engendrera entre 530Me et 800Me de dépenses d’indemnisations après que la dernière réforme de l’assurance chômage ait trouvé son rythme de croisière.Vous trouverez [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:37+01:0019 avril 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur Décret n° 2023-275 du 17 avril 2023 sur la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié

Transparence salariale : Bientôt de nouvelles obligations pour les employeurs

Le Parlement européen a adopté définitivement le 30 mars, à une large majorité (par 427 voix pour, 79 contre et 76 abstentions), la directive sur la transparence salariale présentée par la Commission européenne en mars 2021, après avoir constaté que les démarches volontaires des entreprises ne suffisent pas à résorber l’écart salarial entre les femmes [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:37+01:0011 avril 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur Transparence salariale : Bientôt de nouvelles obligations pour les employeurs

+ 27% d’augmentation : INDECENT !

Nous avons appris avec consternation l'augmentation scandaleuse de 27% du salaire du nouveau directeur général de la Société Générale, Slawomir Krupa. Cette décision inacceptable, prise dans un contexte où les salariés de l'entreprise souffrent de la fusion avec le Crédit du Nord, est une insulte à leur dignité. Il est incompréhensible que le conseil d'administration [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:37+01:005 avril 2023|Actualités, Non classé|1 Commentaire

Face au mépris du président de la République : plus que jamais, le retrait !

Traitant par le mépris la formidable mobilisation engagée depuis le 19 janvier, le président de la République a confirmé une attitude jusqu’au-boutiste sur la réforme des retraites, contestée par l’ensemble des organisations syndicales et une immense majorité de la population. Si pour le président de la République, « la colère est légitime », l’instrumentalisation des forces de l’ordre, [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:38+01:0023 mars 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur Face au mépris du président de la République : plus que jamais, le retrait !

Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Tous les salariés, y compris les apprentis, bénéficient des services de santé au travail. Le temps passé aux visites et examens médicaux est pris soit sur le temps de travail sans retenue de salaire, soit il est rémunéré comme du temps de travail si les visites ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:38+01:0020 mars 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Travail sur écran : l’employeur doit payer les lunettes de vue du salarié

L’employeur peut être obligé de prendre en charge les lunettes de vue d’un salarié travaillant sur écran notamment lorsque celui-ci se plaint de la lumière visible discontinue et d’une détérioration de sa vue. La CJUE a précisé, concernant l’application de la directive 90/270 du 29 mai 1990 (écran de visualisation), l’expression dispositifs de correction spéciaux qui [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:39+01:006 février 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur Travail sur écran : l’employeur doit payer les lunettes de vue du salarié

[Pétition] Retraites : non à cette réforme injuste et brutale !

Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Cette mesure est injustifiée : le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) l’indique clairement, le système de retraites n’est pas en danger. Il n’y a aucune urgence financière.   Cette réforme va frapper [lire la suite]

Par |2023-10-13T18:23:39+01:0011 janvier 2023|Actualités, Non classé|Commentaires fermés sur [Pétition] Retraites : non à cette réforme injuste et brutale !
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