En cas d’arrêt de travail pour maladie, le salarié doit avertir son employeur dans un délai raisonnable et lui transmettre le formulaire n°3 de l’arrêt délivré par le médecin traitant sous 48 heures pour pouvoir bénéficier des indemnités complémentaires. Attention, durant l’arrêt de travail, l’employeur doit maintenir le bénéfice des avantages en nature accordés au [lire la suite]
Le salarié qui entend contester son avis d’aptitude/d’inaptitude doit saisir le conseil de prud’hommes (CPH) selon la procédure accélérée au fond (art. L 4624-7 et R 4624-45 et s. du code du travail). La contestation peut porter sur les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail reposant sur des éléments [lire la suite]
Nouvelle procédure obligatoire en ligne pour les ménages propriétaires en 2023 sur l’espace particulier de http://www.impots.gouv.fr Avec la suppression de la taxe d’habitation sur les résidences principales, tout propriétaire doit indiquer l’occupant de ses biens immobiliers bâtis, information permettant ensuite à la DGFiP de déterminer si c’est la résidence principale de l’occupant et de déterminer [lire la suite]
La détermination à obtenir le retrait de la réforme des retraites ne faiblit pas ! Au lendemain de la douzième journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations, et soir de la validation (partielle) du projet de loi par le Conseil constitutionnel, l’intersyndicale a appelé l’ensemble des travailleurs, jeunes, retraités, à poursuivre la lutte en grossissant les [lire la suite]
Le Parlement européen a adopté définitivement le 30 mars, à une large majorité (par 427 voix pour, 79 contre et 76 abstentions), la directive sur la transparence salariale présentée par la Commission européenne en mars 2021, après avoir constaté que les démarches volontaires des entreprises ne suffisent pas à résorber l’écart salarial entre les femmes [lire la suite]
Alors que nous en étions à la dixième journée d'action et de mobilisation, le gouvernement et le président de la République misaient sur un essoufflement de la mobilisation ainsi que sur le pourrissement de la situation. Une fois de plus, il s'est trompé, comme sur l'ensemble de ce dossier ! En effet, nous étions hier [lire la suite]
En mars 2018 la Fédération FO Banques et Sociétés Financières a été reçue au ministère du Travail et de l'Emploi afin d'évoquer les problématiques emplois et conditions de travail au sein de la banque. Par ailleurs, Source #RecapActu LinkedIn du 06/04, «La ministre du travail Muriel Pénicaud et le secrétaire d'État Mounir Mahjoubi ont annoncé [lire la suite]
A l’occasion du renouvellement du Comité Centrale d’Entreprise (CCE), transformé en Comité Social et Économique Centrale (CSEC) suite aux dernières ordonnances du gouvernement, la direction de la Société Générale impose une restriction drastique des différents moyens. Au passage, une nouvelle coupe franche tombe sur le Service Social Société Générale qui avait la gestion d’un budget [lire la suite]
As-tu entendu parler de la "Semaine de la Qualité de Vie au Travail. (QVT) ? Elle a eu lieu récemment à la Société Générale, la semaine du 9 au 13 octobre 2017. Ton entité a-t-elle participé ? Il semble que non. Et si oui, avec très peu d’impact, ateliers peu nombreux, pour peu de personnes [lire la suite]
Au 1er semestre 2017, nous constatons une augmentation de 20% des agressions commerciales par rapport au 1er semestre 2016. Déjà en 2016, c’était 12,4% de plus qu’en 2015. Cela pourrait-il s'expliquer, entre autres, par l'augmentation du nombre d'agences sans caisse? Les clients ne bénéficiant plus de la même qualité de service. Les fiches de déclaration [lire la suite]
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