La GPEC ou la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil de gestion anticipatif et préventif des ressources humaines. En fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise, la règlementation incite les entreprises à ouvrir des négociations relatives à la GPEC. La mise en place d’un accord sur le
Il y a 2 ans, un nouveau responsable est arrivé à IBFS/MKG, venant de la grande distribution, lors de la fusion d'une partie de BHFM et de DSFS. A ce jour, il n’assurerait plus ses fonctions à la Société Générale. Voyons ensemble ce qui s'est passé pendant cette période ? Tout d’abord, la mise en place de ce nouveau
En février 2013, la Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi avec quatre organisations syndicales. Celui-ci couvre tous les éléments de la gestion du personnel : formation tout au long de la vie professionnelle, mobilité, etc… Parlons ensemble de la mobilité. N'avez-vous jamais entendu : "vous devez attendre d’être sortant", "vous
La Direction durcie ses positions ; FO Société Générale signe moins d'accords A la fin d’année 2014, plusieurs sujets importants ont été présentés à la négociation. Vous écoutant, malgré une attitude pragmatique lors des négociations dans l’entreprise, nous avons refusé de signer des accords majeurs. Salaires, FO Société Générale
J'ai commencé ma carrière à la Société Générale il y a 30 ans. Je me suis syndiqué auprès d'une organisation mais deux ans plus tard j'ai préféré rejoindre FO Société Générale. J'y ai adhéré car je trouvais écœurantes les différences qu'il pouvait exister entre les employés, les agents de maîtrise et les cadres; différences non
Pour les personnes en situation de handicap, l'exercice d'une activité professionnelle représente un facteur important d'autonomie et de reconnaissance. Le premier des handicaps est le regard que l’on vous porte. Et pour changer ces regards, quoi de mieux que l’image. FO Société Générale vous propose une vidéo dédiée à l’intégration des personnes en situation de
Depuis 2012, la Société Générale se réorganise en délocalisant nos emplois à l’étranger. Les deux dernières en date : Bangalore (Inde) et Bucarest (Roumanie). En effet, la nouvelle réorganisation de la Société Générale passe par des délocalisations de plus en plus fréquentes. L’entreprise justifie cette stratégie par une politique de réduction des coûts et d’augmentation de
La Société Générale fête, cette année ses 150 ans. Le personnel attendait, avec impatience, les festivités mémorables qui marqueraient cet anniversaire. Hélas, notre Président, à qui cet événement donnait l'occasion de retisser les liens avec son personnel, en a fait une année d’occasions perdues. Tout d’abord, depuis le mois de janvier, les mauvaises nouvelles s’accumulent. Au point
150 ans, ca se fete, a cette occasion des salariés s’investissent. il y aura aussi tout au long de l’année des animations et expositions organisées par la Direction. les salariés sont invités a participer a des animations ludiques dans le but de renforcer l’esprit d’équipe. Mais avant tout, cela va leur permettre de sortir de
Malgré toutes les festivités organisées par la Direction, une grande partie des salariés ne se sent pas impliquée. Ensemble , faisons le tour des questions. Avec toutes nos préoccupations, avons-nous encore envie d'investir du temps, de l'énergie et de l'argent dans une activité sportive pour les 150 ans de la Société Générale ? Du temps,
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