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Bon point ou mauvaise note pour l’égalité professionnelle 2014 ?

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La Direction nous présente, comme chaque année, le rapport égalité entre les femmes et les hommes.

Quels sont les efforts faits et quel chemin reste-t-il à parcourir ?

L’accord sur la réduction des écarts salariaux a permis de revoir la situation salariale de 883 femmes en 2014 (937 en 2013).

La Société Générale met en avant que son objectif de 45% de femmes Cadre avant le 31/12/15 est presque atteint puisqu’à ce jour elles sont  44.67%.

Nous ne pouvons pas en dire autant de la durée moyenne entre 2 promotions. En effet, une attente de plus de 5 ans est nécessaire en 2014…à laquelle il faut ajouter 2 ans si la salariée est à temps partiel !

De même, pour l’application de l’accord sur le temps partiel, en théorie il  est ouvert à tous.

En revanche, dans la pratique les salariés rencontrent encore des difficultés dans l’obtention ou la reconduction du temps partiel.

Face à cette présentation, la Société Générale fait-elle suffisamment d’efforts sur le sujet ou n’affiche-t-elle qu’une belle image ?

Qu’en pensez-vous ?

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