des articles au fil de l’eau
La Direction a présenté à la commission économique du Comité Central d'Entreprise un point sur les différentes expérimentations en cours. Pour mémoire, il s’agit de : - La gestion en équipe, - L’accueil mutualisé, - L’élargissement du périmètre de traitement des CRCM, - L’organisation des agences (fermeture journée pour RDV et prospection par exemple). Ces différentes
La commission de suivi des accords sur la mutuelle Société Générale s'est tenue le 30 juin 2015. Elle laisse apparaître une situation préoccupante. qui nous interpelle. Faisons ensemble le tour de la question. Dans le cadre de la mise en place du "Contrat Responsable", imposé par l'Etat, la Société Générale a été contrainte de mettre
Dernière ligne droite pour ce projet de transfert d’activité de la Défense (principalement) à Val de Fontenay. Après différents échanges au cours des 5 réunions de négociations et de la dernière du 16 juin 2015, entre les Organisations syndicales et la DRH, le texte finalisé a été présenté et a été soumis à signature auprès
Lors d’un entretien récent avec le Directeur du réseau, il affirme qu’il y a une « Urgence positive » à faire évoluer la relation entre la Banque et le Client. En effet, les clients viennent de moins en moins dans les agences. Selon lui, la révolution digitale est une opportunité pour la Société Générale et de ce
La GPEC ou la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil de gestion anticipatif et préventif des ressources humaines. En fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise, la règlementation incite les entreprises à ouvrir des négociations relatives à la GPEC. La mise en place d’un accord sur le
Trader, broker, opérateur de marché... Tous ces termes en font rêver certains. D’autres au contraire n’y voient que les symboles des excès du capitalisme. Alors que les bonus ont été distribués dans notre entreprise voyons ensemble ce qui peut se cacher derrière ces métiers. Certes, ces emplois sont des emplois bien rémunérés. Et pour cause,
Lors de la séance plénière du 13/05/2015, le Comité Central d’Entreprise (CCE) a été consulté sur le bilan social de 2014. FO Société Générale a marqué son désaccord avec la politique sociale de la Direction. En effet, ce bilan 2014 met en avant des points inquiétants: – Une augmentation du nombre d’alternants: 2119 en
La Direction confirme qu’il n’y aura pas d’appel au volontariat et ne veut pas faire de cet accord une généralisation sur la mobilité en Île de France. La population prioritaire, pour bénéficier des mesures d’accompagnement, est déterminée essentiellement sur le temps de transport « rallongé » avec la base de calcul RATP (du domicile au lieu de travail).
A l’Assemblée Générale des actionnaires Société Générales du 19 mai 2015, les actionnaires salariés représentent 12% des droits de vote. Outre l’exercice légitime d’un droit, l’impact de notre expression reste très faible. En 2014, on peut remarquer que les résolutions de «fonctionnement» font un score proche de 99% des votes exprimés. Les augmentations des rémunérations
Les vagues de départs à la retraite se suivent et se ressemblent... Chaque année, vous êtes nombreux à participer à l'achat de cadeaux pour célébrer le pot de départ d'un, voire de plusieurs collègues. A chacun de ces événements, les avis sont partagés. D'un côté, l'engouement de témoigner une amitié sincère à un(e) collègue qui quitte
FO SG
Tel : 07-81-38-43-36
Email : contact@fosg.net
Suivez-nous sur nos réseaux sociaux
Retrouvons-nous dans votre région
FO SG CREDIT DU NORD
FO SG GRAND EST
FO SG LAYDERNIER
FO SG AUVERGNE RHÔNE ALPES
FO SG SMC
FO SG COURTOIS
FO SG SUD OUEST
FO SG TARNEAUD
FO SG GRAND OUEST
FO SG SOCIETE GENERALE en Île-de-France
FO SG SOCIETE GENERALE en Corse
Téléchargez notre application mobile
FO SG 2023 – 32 place ronde – espace 21/2 – 92800 Puteaux – Mentions légales
