des articles au fil de l’eau
De nombreux salariés demandent s’ils peuvent ou non refuser la fameuse tablette « offerte » par la Société Générale. Effectivement chacun sera libre d’accepter la tablette ou non, dixit la Direction en Comité Central d'Entreprise. Néanmoins, pour avoir la tablette, les salariés devront cliquer sur un lien et accepter la charte avec les conditions d’utilisation. Cette
En février 2013, la Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi avec quatre organisations syndicales. Celui-ci couvre tous les éléments de la gestion du personnel : formation tout au long de la vie professionnelle, mobilité, etc… Parlons ensemble de la mobilité. N'avez-vous jamais entendu : "vous devez attendre d’être sortant", "vous
En 2014, la stratégie de la Société Générale a été de délaisser le développement des prêts immobiliers avec pour conséquence des suppressions de postes sur les Pôles Services Clients (PSC). Lors de la dernière session de la Commission Economique du CCE, la Direction annonce la nécessité de porter nos efforts sur les prêts immobiliers (nouveaux dossiers et
Depuis le mois de novembre, nous vous avons sondé pour connaitre votre avis sur votre rémunération. Votre sentiment est sans appel. Regardons ensemble les résultats de cette enquête : 79 % d’entre vous estiment que vos conditions salariales ne sont pas adaptées ; 17 % pensent que ça pourrait être mieux ; 4 % sont satisfaits. A la
Cette année, nous avons décidé de présenter des candidats aux élections du Conseil d'Administration car « Qui ne dit mot consent». Le fort taux d'abstention est compréhensible. Le Conseil d'Administration reste très opaque. Beaucoup préfèrent voter pour les élections Comité d’Etablissement ou Délégués du Personnel, où FO Société Générale obtient de meilleurs résultats, c'est votre quotidien. FO
Répartition des thèmes d’intervention de FO Société Générale sur la dernière année. Depuis des années nous accompagnons les salariés au quotidien. Nous partageons leurs questions, leurs inquiétudes et, de plus en plus, leurs situations précaires. Ces dernières années, l’augmentation de la diversité et de la complexité des problèmes des salariés, nous ont incité à exploiter
Variation des rémunérations sur 4 ans « Le conseil d'administration doit définir les orientations stratégiques de la société, mais il doit aussi veiller à la bonne marche quotidienne de l’entreprise ». Encouragé par le Conseil d’Administration, la direction de la Société Générale déclare aux Organisations Syndicales que sa volonté est de privilégier « dorénavant » l’évolution salariale individuelle afin de
Pour FO Société Générale, c’est ensemble, salariés, adhérents, militants que nous constituons le contrepoids indispensable à sa défense. FO Société Générale a l’ambition de vous aider à être acteur de votre carrière. L’équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle est au centre de ses préoccupations. Enrichie par la diversité culturelle et générationnelle de ses adhérents
« Le conseil d'administration doit définir les orientations stratégiques de la société, mais il doit aussi veiller à la bonne marche quotidienne de l’entreprise ». Dans ce cadre, la politique des rémunérations de nos dirigeants est élaborée et présentée aux actionnaires lors de l’Assemblée Générale Annuelle. Alors que certains préconisent un écart de 20 fois entre les rémunérations des dirigeants
« La digitalisation de notre entreprise est désormais incontournable » est sans doute une des affirmations les plus courantes prononcées à la Société Générale en 2014. Mais quel est véritablement le sens de la digitalisation ? Entend-on par cette affirmation que le digital doit prendre le pouvoir dans chacun des services de l’entreprise ? Faisons ensemble le tour de la question. La
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