C’est dans l’air

A partir du 1er janvier 2017, le dispositif d'intervention du Cabinet Préventis, déjà existant à la Société Générale, sera élargi et deviendra national. Pour rappel, Préventis est un cabinet à l’écoute des entreprises confrontées à des difficultés psychosociales ou souhaitant renforcer une culture de prévention. Il intervient en appui des Services de Santé au Travail.

Les ateliers #MonJob2020 ont fait ressortir un axe principal, "le client". Qu'est-ce que cela va impliquer pour toi, collaborateur ? plus de conseil, plus d'expertise et un accompagnement plus personnalisé, être plus connecté et autonome, professionnaliser la relation client, plus de proactivité et de curiosité, le partage du client, collaborer et partager l’information pour traiter

Ça y est nous y sommes...certaines agences évoluent en "accueil partagé". Une nouvelle expérimentation est en cours, le conseiller d'accueil sera remplacé  par une borne interactive. Mais que veut dire "accueil partagé " ? Pour commencer, la disparition du poste d'accueil dans les agences (engendrant la perte d'un collaborateur). Automatisation des tâches (envoi systématique des

La Direction des ressources humaines a procédé à 3 vagues d'ateliers de mars à juillet 2016 sous le nom #MonJob2020. Ces ateliers ont permis de recueillir le ressenti de quelques collaborateurs de la banque de détail concernant l'évolution des métiers du réseau à horizon 2020. Pour quelles raisons ces ateliers ont été mis en place ?

Ce « bâtiment paysage » imaginé par l’architecte Anne Démians et réalisé par la filiale Sogeprom accueillera à terme 5000 postes de travail. Lors de notre passage, nous avons entendu les avis positifs relatifs à l'aménagement du « Flexwork » (cf. art. du 25/09/15 sur notre site fosg). Quelles sont tes premières impressions ? Tu sembles plutôt satisfait de :

Pour rappel, l’instruction Société Générale n°013672 définie l'évaluation comme un moyen pour apprécier l’activité professionnelle des collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles. L’évaluation s’articule autour de 2 entretiens obligatoires en présentiel entre le manager et le collaborateur, pendant le temps de travail : En début d’année pour la fixation des