Actuellement, la durée des séjours enfants du Comité Central d'Entreprise (CCE) pour l’été est de 10 jours pour les 4/7 ans et de 21 jours pour les 8/17 ans. Mais ces durées sont-elles toujours adaptées à l’évolution des familles ? Chez FO Société Générale, nous pensons depuis de nombreuses années que ce n’est plus le [lire la suite]
De nombreux salariés demandent s’ils peuvent ou non refuser la fameuse tablette « offerte » par la Société Générale. Effectivement chacun sera libre d’accepter la tablette ou non, dixit la Direction en Comité Central d'Entreprise. Néanmoins, pour avoir la tablette, les salariés devront cliquer sur un lien et accepter la charte avec les conditions d’utilisation. Cette [lire la suite]
En février 2013, la Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi avec quatre organisations syndicales. Celui-ci couvre tous les éléments de la gestion du personnel : formation tout au long de la vie professionnelle, mobilité, etc… Parlons ensemble de la mobilité. N'avez-vous jamais entendu : "vous devez attendre d’être sortant", "vous [lire la suite]
En 2014, la stratégie de la Société Générale a été de délaisser le développement des prêts immobiliers avec pour conséquence des suppressions de postes sur les Pôles Services Clients (PSC). Lors de la dernière session de la Commission Economique du CCE, la Direction annonce la nécessité de porter nos efforts sur les prêts immobiliers (nouveaux dossiers et [lire la suite]
Depuis le mois de novembre, nous vous avons sondé pour connaitre votre avis sur votre rémunération. Votre sentiment est sans appel. Regardons ensemble les résultats de cette enquête : 79 % d’entre vous estiment que vos conditions salariales ne sont pas adaptées ; 17 % pensent que ça pourrait être mieux ; 4 % sont satisfaits. A la [lire la suite]
Cette année, nous avons décidé de présenter des candidats aux élections du Conseil d'Administration car « Qui ne dit mot consent». Le fort taux d'abstention est compréhensible. Le Conseil d'Administration reste très opaque. Beaucoup préfèrent voter pour les élections Comité d’Etablissement ou Délégués du Personnel, où FO Société Générale obtient de meilleurs résultats, c'est votre quotidien. FO [lire la suite]
La Direction durcie ses positions ; FO Société Générale signe moins d'accords A la fin d’année 2014, plusieurs sujets importants ont été présentés à la négociation. Vous écoutant, malgré une attitude pragmatique lors des négociations dans l’entreprise, nous avons refusé de signer des accords majeurs. Salaires, FO Société Générale [lire la suite]
Répartition des thèmes d’intervention de FO Société Générale sur la dernière année. Depuis des années nous accompagnons les salariés au quotidien. Nous partageons leurs questions, leurs inquiétudes et, de plus en plus, leurs situations précaires. Ces dernières années, l’augmentation de la diversité et de la complexité des problèmes des salariés, nous ont incité à exploiter [lire la suite]
Variation des rémunérations sur 4 ans « Le conseil d'administration doit définir les orientations stratégiques de la société, mais il doit aussi veiller à la bonne marche quotidienne de l’entreprise ». Encouragé par le Conseil d’Administration, la direction de la Société Générale déclare aux Organisations Syndicales que sa volonté est de privilégier « dorénavant » l’évolution salariale individuelle afin de [lire la suite]
Pour FO Société Générale, c’est ensemble, salariés, adhérents, militants que nous constituons le contrepoids indispensable à sa défense. FO Société Générale a l’ambition de vous aider à être acteur de votre carrière. L’équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle est au centre de ses préoccupations. Enrichie par la diversité culturelle et générationnelle de ses adhérents [lire la suite]
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