Cette année un nouveau village vacances va vous être proposé dans le prochain catalogue du CCE. En effet, FO Société Générale n'a eu de cesse de relayer vos attentes auprès des commissaires en insistant pour que de nouvelles destinations vous soient proposées... au soleil. Aux vues des nombreux refus qui sont formulés sur les dossiers [lire la suite]
Dans un monde idyllique, l'évaluation professionnelle annuelle devrait être un moment privilégié. Un moment de libre discussion entre un manager et son collaborateur pour faire un point sur la tenue de poste, les objectifs fixés conjointement et ses attentes en matière d'évolution professionnelle. Cela devrait être encore plus vrai avec notre nouvelle politique de management [lire la suite]
La convention collective des banques a défini 4 motifs de licenciement : non disciplinaire (article 26), disciplinaire (article 27), économique (article 29) et en cas de condamnation du salarié (article 28). Voyons ensemble ce qu'est concrètement le licenciement non disciplinaire (art.26) Tout d'abord, ce type de rupture de contrat de travail à durée indéterminé doit [lire la suite]
Nouvel échange entre la Direction et les organisations syndicales, le 10 septembre 2015 au sujet du déménagement à Val De Fontenay pour une nouvelle information mais plus précisement une expérimentation. Celle-ci a un nom :FLEXWORK. Il s'agit d'une nouvelle organisation de travail rendue possible par les nouvelles technologies et la souplesse de travail. Mais en quoi consiste-t-elle ? [lire la suite]
Donner tout ou partie de ses jours de repos à un collègue dont l'enfant est gravement malade est désormais rendu possible par la loi. En ce qui nous concerne, à la Société Générale, nous entamons les négociations en vue de mettre en place ce dispositif au sein de notre entreprise. Voyons ensemble ce sujet. Cette [lire la suite]
Nous y sommes ! les parasols et serviettes de plages à peine rangés, il faut songer à reprendre le chemin de la rentrée. Mais au fait, connaissez vous vos droits liés a la rentrée ? L'entrée des jeunes enfants en maternelle et primaire, mais aussi parfois au collège, peut nécessiter un accompagnement plus prolongé de la part des parents, [lire la suite]
En Île de France, à partir du 1er septembre le Forfait Navigo évolue en « Navigo toutes zones ». Cela a pour conséquences de légères augmentations pour certain mais surtout de belles économies pour la plupart. Et évidemment, pour ceux en « Navigo toutes zones », le confort de voyager en illimité toute la semaine en Île de [lire la suite]
A la suite d'une naissance, les papas eux aussi peuvent bénéficier de congés paternité. Les pères s'impliquent davantage dans les soins et l'éducation de leurs enfants que ceux de la génération antérieure. Aujourd'hui, il n'est plus rare de voir les pères emmener leurs enfants à l'école ou chez le pédiatre. Pourtant, l'étude du cabinet de recrutement R. [lire la suite]
Dans un arrêt rendu le 6 mai dernier, la Cour de cassation a obligé les employeurs à justifier auprès des salariés la hausse ou non de leur salaire au moyen d’éléments objectifs. Ainsi, si vous estimez avoir été lésé par votre responsable, qui aurait, selon vous, distribué les rallonges salariales de façon injuste, vous pouvez [lire la suite]
Nous y sommes ! Les fameuses tablettes commencent à être déployées dans le groupe, pour nous permettre de nous familiariser avec l’outil et de rester connecté à l’entreprise. Pour le moment cette tablette nous permet principalement de consulter notre messagerie professionnelle et de pouvoir l’utiliser à des fins personnelles, tout en restant dans le domaine de la légalité. Toutefois, quelle attitude adopter en dehors des heures de travail? Même si nul n'est censé prendre connaissance de ses messages sur son temps privé, nous pouvons être tentés de le faire. Cependant lire un message peu déclencher l’envoi d’un accusé de réception lorsque celui-ci est demandé par l'expéditeur. Il sert notamment à attester que vous avez pris connaissance du message et par conséquent de son contenu. Le fait d'accuser réception, vous oblige-t-il à répondre immédiatement, à transférer le message, ou à effectuer une toute autre action ? [lire la suite]
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