Il est illusoire de penser qu'un salarié peut se défendre tout seul. C’est ensemble, que nous représentons un contrepoids indispensable, dans l’intérêt des salariés. Alors pourquoi voter FO ? Parce que rien n’est plus pareil, le monde change. La manière de faire d’hier n’est pas forcément celle d’aujourd’hui. Il faut réinventer, voire inventer notre avenir. [lire la suite]
Pour certains, il s’agit d’un bon souvenir sportif et pour d’autres d’une mauvaise habitude désormais de mise à la Société Générale. 3 années consécutives sans aucune augmentation collective. Du jamais vu à la Société Générale malgré les bénéfices engrangés. Toutes les excuses sont bonnes pour les actionnaires… Les salariés doivent se contenter d’une primette et [lire la suite]
Depuis plusieurs mois, notre Direction organise des manifestations commerciales en dehors du temps de travail où les clients sont conviés à venir rencontrer les équipes concernées…. Autour d’un cocktail, les motifs sont variés : « Présentation de la Banque Privée » « Présentation du nouveau directeur d’agence » « cocktail 150 ans » « la réouverture de votre agence suite aux travaux » [lire la suite]
La Liste des Clients Prioritaires (LCP) imposée par la Direction, est un outil d’aide à la prise de rendez-vous pour chaque conseiller clientèle. Son usage devait permettre l’optimisation du rebond commercial. Aujourd’hui, cet outil a été détourné, faisons ensemble le tour de la question En effet, cette liste se révèle être un outil de contrôle [lire la suite]
Pour les personnes en situation de handicap, l'exercice d'une activité professionnelle représente un facteur important d'autonomie et de reconnaissance. Le premier des handicaps est le regard que l’on vous porte. Et pour changer ces regards, quoi de mieux que l’image. FO Société Générale vous propose une vidéo dédiée à l’intégration des personnes en situation de [lire la suite]
Le harcèlement est un enchainement d'agissements répétitifs (gestes, paroles, attitudes) affaiblissant psychologiquement l'individu. FO Société Générale constate à travers les diverses consultations et sollicitations, que le harcèlement est toujours présent dans notre entreprise, et ce quelque soit le niveau hiérarchique. Vos délégués du personnel disposent d’une procédure d’alerte quand ils ont connaissance, entre autre, de [lire la suite]
Suite à l'évolution des comportements clients, la Direction a présenté une série de 6 expérimentations concernant 15 DEC et 1 CRCM. Elle se base sur 3 thèmes qui consistent à faire évoluer le modèle relationnel, adapter l'organisation des agences et développer le traitement à distance. Toutes ces expérimentations successives ou combinées auront lieu au cours de l'année [lire la suite]
Depuis quelques temps, FO Société Générale a été averti qu'un simple outil comme la messagerie est détourné de son utilisation initiale. En théorie, ce logiciel a pour vocation de permettre la communication entre les collaborateurs, dans le respect des règles de courtoisie et de bienséance. A ce jour, nous ne pouvons que constater les abus dont vous, salariés, êtes victimes [lire la suite]
Depuis 2012, la Société Générale se réorganise en délocalisant nos emplois à l’étranger. Les deux dernières en date : Bangalore (Inde) et Bucarest (Roumanie). En effet, la nouvelle réorganisation de la Société Générale passe par des délocalisations de plus en plus fréquentes. L’entreprise justifie cette stratégie par une politique de réduction des coûts et d’augmentation de [lire la suite]
La Société Générale fête, cette année ses 150 ans. Le personnel attendait, avec impatience, les festivités mémorables qui marqueraient cet anniversaire. Hélas, notre Président, à qui cet événement donnait l'occasion de retisser les liens avec son personnel, en a fait une année d’occasions perdues. Tout d’abord, depuis le mois de janvier, les mauvaises nouvelles s’accumulent. Au point [lire la suite]
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