La Société Générale s’oriente de plus en plus vers des supports numériques pour dispenser la formation à ses collaborateurs. Voyons un peu comment seront dispensées les futures formations ? - Via du e. Learning pour les formations obligatoires. - Via le CLOM (Cours en Ligne Ouvert Massif) pour transmettre le savoir. - Via les Vidéos (SG [lire la suite]
Dernière ligne droite pour ce projet de transfert d’activité de la Défense (principalement) à Val de Fontenay. Après différents échanges au cours des 5 réunions de négociations et de la dernière du 16 juin 2015, entre les Organisations syndicales et la DRH, le texte finalisé a été présenté et a été soumis à signature auprès [lire la suite]
Lors d’un entretien récent avec le Directeur du réseau, il affirme qu’il y a une « Urgence positive » à faire évoluer la relation entre la Banque et le Client. En effet, les clients viennent de moins en moins dans les agences. Selon lui, la révolution digitale est une opportunité pour la Société Générale et de ce [lire la suite]
La Direction nous présente, comme chaque année, le rapport égalité entre les femmes et les hommes. Quels sont les efforts faits et quel chemin reste-t-il à parcourir ? L’accord sur la réduction des écarts salariaux a permis de revoir la situation salariale de 883 femmes en 2014 (937 en 2013). La Société Générale met en avant [lire la suite]
La GPEC ou la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil de gestion anticipatif et préventif des ressources humaines. En fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise, la règlementation incite les entreprises à ouvrir des négociations relatives à la GPEC. La mise en place d’un accord sur le [lire la suite]
Trader, broker, opérateur de marché... Tous ces termes en font rêver certains. D’autres au contraire n’y voient que les symboles des excès du capitalisme. Alors que les bonus ont été distribués dans notre entreprise voyons ensemble ce qui peut se cacher derrière ces métiers. Certes, ces emplois sont des emplois bien rémunérés. Et pour cause, [lire la suite]
Lors de la séance plénière du 13/05/2015, le Comité Central d’Entreprise (CCE) a été consulté sur le bilan social de 2014. FO Société Générale a marqué son désaccord avec la politique sociale de la Direction. En effet, ce bilan 2014 met en avant des points inquiétants: – Une augmentation du nombre d’alternants: 2119 en [lire la suite]
La Direction confirme qu’il n’y aura pas d’appel au volontariat et ne veut pas faire de cet accord une généralisation sur la mobilité en Île de France. La population prioritaire, pour bénéficier des mesures d’accompagnement, est déterminée essentiellement sur le temps de transport « rallongé » avec la base de calcul RATP (du domicile au lieu de travail). [lire la suite]
A l’Assemblée Générale des actionnaires Société Générales du 19 mai 2015, les actionnaires salariés représentent 12% des droits de vote. Outre l’exercice légitime d’un droit, l’impact de notre expression reste très faible. En 2014, on peut remarquer que les résolutions de «fonctionnement» font un score proche de 99% des votes exprimés. Les augmentations des rémunérations [lire la suite]
Comme tous les ans, l’Assemblée Générale des actionnaires Société Générale se tiendra à la Grande Arche de la Défense. Suite à l’attribution gratuite des 16 + 24 actions, la plupart des salariés vont pouvoir s’exprimer grâce aux droits qui leurs sont attachés ou les droits des parts détenues dans le cadre du Plan d’Epargne Entreprises [lire la suite]
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