Dés octobre 2017, avant que la parole ne se libère, la cour d’appel de Colmar avait été amenée, le 12 septembre, à se prononcer sur un cas où, pour se justifier, un employeur arguait d’un comportement tactile spécifique à son mode managérial. (CA Colmar, 12-9-17, n°15/06663). 6 C’est le nombre d’années suivant le dernier fait de harcèlement sexuel après [lire la suite]
Ma réaction à chaud sur le « Mon Job 2020 » : Alors qu’à l’origine, c’était surtout un plan d’accompagnement RH construit qui devait mettre en valeurs nos compétences et donc un poste en adéquation. Peut-on encore y croire ? Surtout quand Laurent Goutard déclare : « Tous les collaborateurs ont leur place, c'est notre promesse sociale » [lire la suite]
Le fameux "bien-être" au travail, c'est aussi quand il fait chaud ? Une petite piqûre de rappel est nécessaire. Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ? Aucune indication de température précise n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement [lire la suite]
Le sais-tu, le 1er octobre tes habitudes vont changer, si tu as l’option chèques restaurant. En effet, sous prétexte de RSE donc d’économie de papier, tu vas recevoir, à ton domicile, une carte rechargeable mensuellement par la RH valable 3 ans. Tu auras accès à une appli afin de gérer et suivre ton utilisation. Ok pourquoi [lire la suite]
Tu as reçu la convocation et surtout le bulletin de vote pour l’Assemblée Générale de la Mutuelle Société Générale 2018. Ta protection sociale : c'est primordial, prends donc le temps de voter. Nous te proposons de voter OUI pour les résolutions de 1 à 5, de 10à 12 et 15. Pour la résolution 16, nous [lire la suite]
À partir du 01/01/2019 ton impôt sur le revenu sera directement prélevé, chaque mois, sur ta fiche de paie Comment ça marche ? Tu as dû effectuer ta déclaration de revenu 2017 papier avant le 17/05 et tu as jusqu’au 22/29 mai ou 5 juin en télé-déclaration suivant ta zone géographique. Tu as donc été ou [lire la suite]
Histoires vraies Le 3 mai 2018, le personnel est toujours et plus que jamais mobilisé ! Ils sont très nombreux à être présents pour une Assemblée Générale sous les fenêtres la direction. Nouveauté du jour : des vigiles leur interdit l’accès aux locaux y compris ceux du CE en pure infraction à la loi ! [lire la suite]
En 2014, la Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes modifiait la durée de versement des prestations du congé parental. En septembre 2016, un bilan montrait que peu de pères faisaient le choix de prendre les 6 mois de congés qui leur revenaient. Déjà à l’époque, Force Ouvrière déplorait que cette mesure [lire la suite]
Les préconisations qui vous sont proposées, ci-dessous, sont le reflet des positions soutenues par FO Société Générale Sachant qu’il s’agit seulement de donner un signal à l’Assemblée Générale. En effet nos votes n’auront qu’une faible incidence tellement les droits de vote sont détenus à plus de 75% par des copains et .. pk pas, au [lire la suite]
VOTER POUR DES DIVIDENDES ? ALORS QUE ! Alors que, dans la même période la « courbe » des augmentations salariales pérennes est désespérément plate, à : « 0 » Quelques exemples de résolutions : 3) affectation des résultats 2017 : fixation du dividende a 2,20€, Le taux de rendement pour Société Générale est estimé à environ 4,4% ci-contre la courbe depuis 2012 (année sans distribution [lire la suite]
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