COVID-19, FO vous répond
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Harcèlement sexuel, il faut en parler !
Dés octobre 2017, avant que la parole ne se libère, la cour d’appel de Colmar avait été amenée, le 12 septembre, à se prononcer sur un cas où, pour se justifier, un employeur arguait d’un comportement tactile spécifique à son mode managérial. (CA Colmar, 12-9-17, n°15/06663). 6 C’est le nombre d’années suivant le dernier fait de harcèlement sexuel après [lire la suite]
« No Job 2020 »
Ma réaction à chaud sur le « Mon Job 2020 » : Alors qu’à l’origine, c’était surtout un plan d’accompagnement RH construit qui devait mettre en valeurs nos compétences et donc un poste en adéquation. Peut-on encore y croire ? Surtout quand Laurent Goutard déclare : « Tous les collaborateurs ont leur place, c'est notre promesse sociale » [lire la suite]
