Les accords portant sur l’intéressement, la participation et sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) ont été soumis à signature des organisations syndicales le 30 Juin 2014 et n’ont pas fait l’unanimité. En effet, si les textes relatifs à l’intéressement et à la participation proposent une formule de calcul…
Alors que la Société Générale fête ses 150ans, les festivités proposées par la Direction indignent une partie d’entre nous. Faisons ensemble le tour de ces réticences. Tout d’abord, l’esprit d’équipe, tant vanté par notre entreprise n’est qu’un slogan publicitaire qui n’est…
En tant que salarié, nous bénéficions d’avantages sociaux dont notre Mutuelle d’entreprise fait partie. Rendue obligatoire depuis moins de dix ans, nous, les salariés, avons la possibilité d’influer sur son fonctionnement en votant lors de son Assemblée Générale annuelle. Aussi, si vous…
Une salariée a sollicité un représentant FO Société Générale pour être assistée lors de sa demande de travail à temps partiel à 90%. En effet, travaillant sur un régime de 37H22 par semaine, elle souhaitait prendre son samedi matin pour…
La participation et l’intéressement sont deux dispositifs d’épargne salariale qui ont pour objectif d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, la participation nous permet de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise au cours de l’exercice écoulé. D’autre part,…
Suite aux vagues de licenciements, des efforts ont été demandés sans contrepartie pour les salariés. Chez FO Société Générale, nous le dénonçons. Tout d’abord, le malaise est profond et généralisé chez nous les salariés.Nous nous sentons bien seuls et pas reconnus .…
Un accord a été signé entre les Organisations Syndicales et la Direction sur l’évaluation professionnelle. Chez FO Société Générale, nous constatons de nombreuses dérives dans ce processus de fixation d’objectifs et d’évaluation que nous n’acceptons pas. Ensemble, faisons le tour…