Le télétravail présente des avantages et des inconvénients. Une expérimentation est en cours à la Société Générale, qu'en est-il ? Le télétravail permet à certains collaborateurs du groupe d'exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux de la Société générale, grâce aux technologies de l'information et de la communication telles qu'Internet, la téléphonie mobile, fax etc.
Cet hiver, 75% de vos demandes ont été acceptées. 365 familles vont donc partir à la montagne en bénéficiant des tarifs avantageux du CCE (337 en 2015). Pour l'hiver prochain, une nouvelle brochure "Neige & Montagne" verra le jour début septembre. Celle-ci couvrira la période du 17/12/16 au 30/04/17 et reprendra les linéaires Hiver ainsi
L'intérêt pour la Qualité de Vie au Travail est vif en France actuellement. On l'observe à travers la création d'observatoires QVT, de la multiplication des enquêtes intégrant cet objet, de la négociation d'accords d'entreprises et de la signature d'un accord national interprofessionnel signé le 19 juin 2013. Mais à quoi consiste vraiment la Qualité de Vie au Travail
Une santé et des finances prospères, des projets nombreux, l'amour de vos proches et de vos amis, et une pleine réussite dans tout ce que vous entreprendrez. Voilà l'essentiel que nous, FO Société Générale, vous souhaitons pour démarrer cette année. Bonne Année 2016 !
FO Société Générale ne signera pas l’Accord relatif au dispositif d’accompagnement du projet de Société Générale concernant l’évolution de la relation client, l’optimisation du maillage agences et la prise en charge de l’accueil des clients par les conseillers clientèle. Pourquoi ? Concernant cette restructuration BDDF, FO Société Générale s’est clairement et fermement positionnée contre le projet
Que ce soit dans les Services Centraux ou dans le Réseau de la Société Générale, le leitmotiv de la Direction est toujours le même : mieux maîtriser les coûts et les risques en remplaçant l’humain par des automates. Son objectif étant très clair : réaliser 850 millions d’économies par an. En gros, la direction demande à ses
La loi du 5 mars 2014 à renforcé le cadre lié à la formation professionnelle. Cela se traduit, entre autres, à la Société Générale par la mise en place d’entretiens professionnels réalisés par les managers de proximité tous les deux ans. Cet entretien a pour objet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en
Cette année un nouveau village vacances va vous être proposé dans le prochain catalogue du CCE. En effet, FO Société Générale n'a eu de cesse de relayer vos attentes auprès des commissaires en insistant pour que de nouvelles destinations vous soient proposées... au soleil. Aux vues des nombreux refus qui sont formulés sur les dossiers
Dans un monde idyllique, l'évaluation professionnelle annuelle devrait être un moment privilégié. Un moment de libre discussion entre un manager et son collaborateur pour faire un point sur la tenue de poste, les objectifs fixés conjointement et ses attentes en matière d'évolution professionnelle. Cela devrait être encore plus vrai avec notre nouvelle politique de management
Donner tout ou partie de ses jours de repos à un collègue dont l'enfant est gravement malade est désormais rendu possible par la loi. En ce qui nous concerne, à la Société Générale, nous entamons les négociations en vue de mettre en place ce dispositif au sein de notre entreprise. Voyons ensemble ce sujet. Cette
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