Article Les Échos : les banques françaises jouent la modération salariale
Les banques commerciales favorisent les modes de rémunération alternatifs. Seules les banques mutualistes maintiennent les augmentations collectives. Engagées dans de nouveaux plans de réduction des coûts, sur fond de taux d’intérêt au plancher , et dans une course à la digitalisation qui exige d’importants investissements, les banques françaises vont encore faire preuve de rigueur en
Communiqué de la FEC FO : BNP Paribas, BPCE, Société Générale, LCL
La machine à détruire les emplois continue... Comme évoqué dans le titre, c'est BNP PARIBAS qui vient d'annoncer à son tour 200 fermetures d'agences et de 2 à 4% (près de 1000 emplois) de suppressions d'effectifs sur 2 ans. Une fois de plus, l'objectif est clair : réduire les coûts coûte que coûte. FO Banques
Modernisation de la médecine du travail, un suivi médical « light » ?
La visite obligatoire d’embauche faite jusqu’alors par le médecin du travail, qui acte l’avis d’aptitude, est remplacée par une simple visite d’information pouvant être déléguée à l’infirmière. Délivrance d’une Attestation de suivi individuel en santé travail. La périodicité jusqu’alors bis-annuelle du suivi du salarié par le médecin du travail pourra dorénavant être repoussée jusqu’à 3
Coup d’accélérateur sur le maillage des agences
Lors de la Commission Economique du CCE le 25 janvier dernier, la Direction nous a rappelé que les prochaines fusions d’UC (Unité Commerciale) ou de DEC (Direction d’Exploitation commerciale) se sont décidées conjointement entre la Direction Nationale et les Directions Locales comme pour donner une certaine légitimité au projet. Mais quel est le but et
Cursus Cadre Société générale, ce qui change en 2017
Tout d'abord, revenons sur quelques dates : 2009, refonte du Cursus Cadre (proposé à l’ensemble des collaborateurs "Société Générale Personne Morale"), 2015, évolution du parcours (Être cadre, Être manager), 2017, nouveaux contenus pédagogiques (Développer notre impact client, Manager-Ressources Humaines). Pour rappel, ce sont la ligne managériale et la ligne Ressources Humaines qui « détectent » et « proposent »
Pourquoi un accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ?
Une entreprise qui atteint ou dépasse l’effectif de 20 salariés, doit compter au minimum 6% des salariés en situation de handicap. Pour répondre à cette obligation, elle peut : recruter, sous-traiter au secteur protégé ou adapté accueillir des stagiaires handicapés, conclure un accord de branche ou d’entreprise portant sur l’emploi des personnes handicapées verser une contribution
« Dialogue social » avec Frédéric Oudéa ?
« Interrogations, craintes, incertitude, nervosité du secteur bancaire européen, situation compliquée, spirale de la baisse des taux, nouvelles menaces réglementaires… Les banques souffrent » : Dès le début de l’entretien de Frédéric Oudéa avec les Organisations Syndicales, le décor est peint en noir ! Mais qu’en ressort-il vraiment ? Frédéric Oudéa tente d’être rassurant en rappelant les bons résultats
Transformation Réseau France : Le devenir des Pôles Services Clients.
Dans le cadre de la Transformation BDDF (Banque De Détail et de Financement), la Direction nous a exposé la future organisation des Pôles Services Clients (PSC); leur nombre va donc évoluer ainsi que leurs activités. Qu'en est il réellement? La Société Générale prévoit la fermeture à horizon 2020, de 6 PSC (Caen, Rouen, Nancy, Nice, Grenoble
Le télétravail, c’est génial !?
Le télétravail présente des avantages et des inconvénients. Une expérimentation est en cours à la Société Générale, qu'en est-il ? Le télétravail permet à certains collaborateurs du groupe d'exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux de la Société générale, grâce aux technologies de l'information et de la communication telles qu'Internet, la téléphonie mobile, fax etc.
