COVID-19, FO vous répond
Toutes les réponses à vos questions en cliquant sur le lien suivant : https://www.force-ouvriere.fr/coronavirus-fo-vous-repond Si besoin vous pouvez toujours nous joindre via contact@fosg.net.
Harcèlement sexuel, il faut en parler !
Dés octobre 2017, avant que la parole ne se libère, la cour d’appel de Colmar avait été amenée, le 12 septembre, à se prononcer sur un cas où, pour se justifier, un employeur arguait d’un comportement tactile spécifique à son mode managérial. (CA Colmar, 12-9-17, n°15/06663). 6 C’est le nombre d’années suivant le dernier fait de harcèlement sexuel après
« No Job 2020 »
Ma réaction à chaud sur le « Mon Job 2020 » : Alors qu’à l’origine, c’était surtout un plan d’accompagnement RH construit qui devait mettre en valeurs nos compétences et donc un poste en adéquation. Peut-on encore y croire ? Surtout quand Laurent Goutard déclare : « Tous les collaborateurs ont leur place, c'est notre promesse sociale »
Chaud devant !
Le fameux "bien-être" au travail, c'est aussi quand il fait chaud ? Une petite piqûre de rappel est nécessaire. Au travail, il fait souvent très chaud/très froid, existe-t-il des textes pour limiter l’ambiance thermique au travail ? Aucune indication de température précise n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses dispositions consacrées à l’aménagement
Vacances d’hiver
Les vacances d'hiver arrivent. Les catalogues "Vacances Enfants" Hiver/Printemps et "Vacances Familles" seront disponibles fin septembre. N'oubliez pas de vous inscrire avant la date limite du 20/10/2017.
As-tu pris tes dispositions pour ton bulletin de paie de Juin 2017 ?
Comme la loi le permet, ton employeur Société Générale met à ta disposition un coffre-fort électronique afin d’y stocker ta fiche de paie. Tu as jusqu’au 14/06/2017 pour activer le lien de ton coffre-fort électronique reçu sur ta boite mail socgen.com le 11/05/2017. Si tu souhaites conserver la réception papier, tu as jusqu’au 12/06/2017 pour
l’INAVEM, pourquoi les contacter ?
Depuis 30 ans, toutes les personnes victimes d’une agression et celles qui en subissent les conséquences peuvent faire valoir leurs droits et bénéficier d’une aide et d’un accompagnement par un Réseau associatif spécialisé dans les problématiques qu’elles rencontrent. Le 1er janvier 2010 la Société Générale a signé une Convention avec l’INAVEM (Fédération Nationale d'Aide aux Victimes
Article Les Échos : les banques françaises jouent la modération salariale
Les banques commerciales favorisent les modes de rémunération alternatifs. Seules les banques mutualistes maintiennent les augmentations collectives. Engagées dans de nouveaux plans de réduction des coûts, sur fond de taux d’intérêt au plancher , et dans une course à la digitalisation qui exige d’importants investissements, les banques françaises vont encore faire preuve de rigueur en
