des articles au fil de l’eau
Le nouveau catalogue « Vacances famille » 2019 est arrivé sur le site : vacances.csec-sg.com La période rouge comporte 4 modules de 15 jours chacun : Du 6 au 20 juillet Du 20 juillet au 3 août Du 3 août au 17 août Du 17 août au 31 août La date limite d’inscription pour cette période est le 8
Toute l’équipe FO Société Générale te souhaite une belle et heureuse année ! Une nouvelle année qui commence avec son lot de bonnes résolutions... Et si on commençait par celles des dirigeants de la Société Générale : Augmenter de façon collective les salariés de la Société Générale qui ont contribué au 2,5 milliards de dividende
Ce baromètre a pour but de recueillir les ressentis de ses collaborateurs sur leurs conditions de travail. A l’issu de cette enquête, la Direction peut alors mettre en place des plans d’action afin d’améliorer tes conditions de travail et respecter son engagement d’employeur responsable. Ce questionnaire est géré par IPSOS, société extérieure à la SG :
Progressivement, l'autodiagnostic est déployé par métier. L'autodiagnostic est constitué de questions techniques, sur tes appétences, tes motivations et tes compétences acquises en dehors de ton travail (association, autre employeur, etc ...) Il a pour but d'adapter les actions de formation afin de préparer ton avenir professionnel en fonction de tes compétences et souhaits. Au regard
En 2019 au plus tard, de nouvelles obligations incomberont explicitement aux employeurs en matière d’aménagement des postes de travail. Ils devront garantir aux collaborateurs handicapés l’accès à des logiciels adaptés (pour ceux aveugles ou malvoyants notamment) et au télétravail (même si cela parait compliqué à mettre en œuvre pour certains métiers). L’adaptation des postes de travail pour
Actuellement, nous vivons beaucoup de transformations tant à la Société Générale que concernant tes droits en général. Face à tous ces changements, nous avons mille et une raisons de nous poser des questions. Mais s'interroger sans agir ne changera rien. L'importance de faire entendre sa voix est de plus en plus primordiale et la seule
Fin d'année rime avec évaluation ... Pour rappel, l’instruction Société Générale n°013672 définie l’évaluation comme un moyen pour apprécier l’activité professionnelle des collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles. L’évaluation s’articule autour de 2 entretiens obligatoires en présentiel entre le manager et le collaborateur, pendant le temps de travail : En
Tu es débordé(e), tu as envie de bien faire, tu veux satisfaire les clients donc tu viens plus tôt, tu raccourcis ta pause déjeuner, tu restes plus tard. Mais pour quelles raisons vis-tu cette situation ? Tout d'abord, cela peut s'expliquer par la surcharge de travail (conformité, formations obligatoires, objectifs commerciaux ...). Aussi, pour certains,
Dés octobre 2017, avant que la parole ne se libère, la cour d’appel de Colmar avait été amenée, le 12 septembre, à se prononcer sur un cas où, pour se justifier, un employeur arguait d’un comportement tactile spécifique à son mode managérial. (CA Colmar, 12-9-17, n°15/06663). 6 C’est le nombre d’années suivant le dernier fait de harcèlement sexuel après
En 2014, la Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes modifiait la durée de versement des prestations du congé parental. En septembre 2016, un bilan montrait que peu de pères faisaient le choix de prendre les 6 mois de congés qui leur revenaient. Déjà à l’époque, Force Ouvrière déplorait que cette mesure
FO SG
Tel : 07-81-38-43-36
Email : contact@fosg.net
Suivez-nous sur nos réseaux sociaux
Retrouvons-nous dans votre région
FO SG CREDIT DU NORD
FO SG GRAND EST
FO SG LAYDERNIER
FO SG AUVERGNE RHÔNE ALPES
FO SG SMC
FO SG COURTOIS
FO SG SUD OUEST
FO SG TARNEAUD
FO SG GRAND OUEST
FO SG SOCIETE GENERALE en Île-de-France
FO SG SOCIETE GENERALE en Corse
Téléchargez notre application mobile
FO SG 2023 – 32 place ronde – espace 21/2 – 92800 Puteaux – Mentions légales
