Depuis quelques temps, FO Société Générale a été averti qu'un simple outil comme la messagerie est détourné de son utilisation initiale. En théorie, ce logiciel a pour vocation de permettre la communication entre les collaborateurs, dans le respect des règles de courtoisie et de bienséance. A ce jour, nous ne pouvons que constater les abus dont vous, salariés, êtes victimes [lire la suite]
Depuis 2012, la Société Générale se réorganise en délocalisant nos emplois à l’étranger. Les deux dernières en date : Bangalore (Inde) et Bucarest (Roumanie). En effet, la nouvelle réorganisation de la Société Générale passe par des délocalisations de plus en plus fréquentes. L’entreprise justifie cette stratégie par une politique de réduction des coûts et d’augmentation de [lire la suite]
La Société Générale fête, cette année ses 150 ans. Le personnel attendait, avec impatience, les festivités mémorables qui marqueraient cet anniversaire. Hélas, notre Président, à qui cet événement donnait l'occasion de retisser les liens avec son personnel, en a fait une année d’occasions perdues. Tout d’abord, depuis le mois de janvier, les mauvaises nouvelles s’accumulent. Au point [lire la suite]
Le 3 Juillet 2014, le Comité Central d'Entreprise (CCE) a décidé des orientations des vacances familles et enfants pour 2015. Lorsque le sujet des vacances familiales a été abordé, FO Société Générale a refusé toute augmentation de tarif. En effet, notre décision s'appuie sur l'état des disponibilités financières du CCE et sur l'absence des augmentations [lire la suite]
Dans les sociétés commerciales qui emploient 50 salariés et plus, toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit désormais être accompagnée, en contrepartie, du versement obligatoire d’une « prime de partage des profits » au bénéfice de tous les salariés. Dans un premier temps, regardons si nous remplissons les conditions d'obtention de cette prime et les modalités [lire la suite]
Ces derniers mois, notre PDG, Frédéric Oudéa, nous a fait part lors de visites des Directions d'Exploitation Commerciale (DEC) ou encore lors d'entretien avec les Organisations Syndicales de la politique salariale qu'il vient de mettre en oeuvre à la Société Générale. D'abord, il nous explique sa volonté de ne plus réviser de façon collective les salaires du personnel. [lire la suite]
Les accords portant sur l'intéressement, la participation et sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) ont été soumis à signature des organisations syndicales le 30 Juin 2014 et n'ont pas fait l'unanimité. En effet, si les textes relatifs à l'intéressement et à la participation proposent une formule de calcul qui semble plus favorable aux salariés ce n'est pas le cas lorsqu'il s'agit du PEE. [lire la suite]
Alors que la Société Générale fête ses 150ans, les festivités proposées par la Direction indignent une partie d'entre nous. Faisons ensemble le tour de ces réticences. Tout d'abord, l'esprit d'équipe, tant vanté par notre entreprise n'est qu'un slogan publicitaire qui n'est pas partagé par l'ensemble d'entre nous. Ensuite, notre adhésion et notre implication est une nouvelle fois [lire la suite]
Que de chemin parcouru en 150 ans. D'une banque française, la Société Générale est devenue une banque internationale aux multiples métiers. Pour fêter cet anniversaire , nos dirigeants proposent aux salariés de la Société Générale du monde entier de se rencontrer lors de nombreuses compétitions sportives. celles-ci permettent aux compétiteurs de sortir de la banque pour s'entrainer et [lire la suite]
En tant que salarié, nous bénéficions d'avantages sociaux dont notre Mutuelle d'entreprise fait partie. Rendue obligatoire depuis moins de dix ans, nous, les salariés, avons la possibilité d'influer sur son fonctionnement en votant lors de son Assemblée Générale annuelle. Aussi, si vous ne l'avez pas encore fait, nous vous invitons à vous exprimer avant le Mercredi 25 [lire la suite]
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