Des expérimentations sont actuellement menées au sein du réseau. Dans ce cadre, la Direction envisage de tester une nouvelle formule en agence en confiant à seulement deux collaborateurs la tenue de l'enseigne. Interrogeons nous sur le devenir de nos collègues concernés et sur les réelles motivations de la Direction. A l'heure ou les conditions de travail se [lire la suite]
Je suis une salariée de 33 ans et après avoir passé 12 ans dans notre entreprise je vois nos conditions de travail qui se dégradent chaque jour un peu plus. Je constate également le gel de nos salaires et des quelques avantages que nous avions. Pour toutes ces raisons, je pense qu'il est important [lire la suite]
1ère réunion - 29 Octobre 2014. La Direction des Ressources Humaines commence par un bilan de l'accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2014 et sollicite les Organisations Syndicales (OS) afin de savoir si les différents documents fournis soulèvent des questions. Après divers échanges, la Direction interroge les OS sur leurs revendications. Effectivement, les 5 Organisations Syndicales ont [lire la suite]
Il est illusoire de penser qu'un salarié peut se défendre tout seul. C’est ensemble, que nous représentons un contrepoids indispensable, dans l’intérêt des salariés. Alors pourquoi voter FO ? Parce que rien n’est plus pareil, le monde change. La manière de faire d’hier n’est pas forcément celle d’aujourd’hui. Il faut réinventer, voire inventer notre avenir. [lire la suite]
Pour certains, il s’agit d’un bon souvenir sportif et pour d’autres d’une mauvaise habitude désormais de mise à la Société Générale. 3 années consécutives sans aucune augmentation collective. Du jamais vu à la Société Générale malgré les bénéfices engrangés. Toutes les excuses sont bonnes pour les actionnaires… Les salariés doivent se contenter d’une primette et [lire la suite]
Depuis plusieurs mois, notre Direction organise des manifestations commerciales en dehors du temps de travail où les clients sont conviés à venir rencontrer les équipes concernées…. Autour d’un cocktail, les motifs sont variés : « Présentation de la Banque Privée » « Présentation du nouveau directeur d’agence » « cocktail 150 ans » « la réouverture de votre agence suite aux travaux » [lire la suite]
La Liste des Clients Prioritaires (LCP) imposée par la Direction, est un outil d’aide à la prise de rendez-vous pour chaque conseiller clientèle. Son usage devait permettre l’optimisation du rebond commercial. Aujourd’hui, cet outil a été détourné, faisons ensemble le tour de la question En effet, cette liste se révèle être un outil de contrôle [lire la suite]
Pour les personnes en situation de handicap, l'exercice d'une activité professionnelle représente un facteur important d'autonomie et de reconnaissance. Le premier des handicaps est le regard que l’on vous porte. Et pour changer ces regards, quoi de mieux que l’image. FO Société Générale vous propose une vidéo dédiée à l’intégration des personnes en situation de [lire la suite]
Le harcèlement est un enchainement d'agissements répétitifs (gestes, paroles, attitudes) affaiblissant psychologiquement l'individu. FO Société Générale constate à travers les diverses consultations et sollicitations, que le harcèlement est toujours présent dans notre entreprise, et ce quelque soit le niveau hiérarchique. Vos délégués du personnel disposent d’une procédure d’alerte quand ils ont connaissance, entre autre, de [lire la suite]
Suite à l'évolution des comportements clients, la Direction a présenté une série de 6 expérimentations concernant 15 DEC et 1 CRCM. Elle se base sur 3 thèmes qui consistent à faire évoluer le modèle relationnel, adapter l'organisation des agences et développer le traitement à distance. Toutes ces expérimentations successives ou combinées auront lieu au cours de l'année [lire la suite]
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