La participation et l’intéressement sont deux dispositifs d’épargne salariale qui ont pour objectif d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ainsi, la participation nous permet de percevoir une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise au cours de l’exercice écoulé. D'autre part, l’intéressement vise à nous associer collectivement soit aux résultats ou soit aux performances de l’entreprise : [lire la suite]
Suite aux vagues de licenciements, des efforts ont été demandés sans contrepartie pour les salariés. Chez FO Société Générale, nous le dénonçons. Tout d'abord, le malaise est profond et généralisé chez nous les salariés.Nous nous sentons bien seuls et pas reconnus . Que ce soit dans le réseau, ou les centraux, il nous est demandé toujours plus d'efforts [lire la suite]
Un accord a été signé entre les Organisations Syndicales et la Direction sur l’évaluation professionnelle. Chez FO Société Générale, nous constatons de nombreuses dérives dans ce processus de fixation d’objectifs et d’évaluation que nous n’acceptons pas. Ensemble, faisons le tour de ces dérives. De manière globale, et quel que soit le périmètre dans lequel l’exercice [lire la suite]
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