Chaque année à l’automne, les négociations salariales commencent par une réunion « tour de table ». La direction fait part de ses « grandes » orientations en matière de politiques salariales et les organisations syndicales présentent leurs revendications. Nous en sommes là ! Et dès maintenant nous pouvons présumer que lors de la prochaine réunion, le 28 novembre, les propositions [lire la suite]
« Restaurant de qualité », c’est le mot que nous aimerions tous prononcer à l’égard du RIE (Restaurant Inter Entreprise) géré par la société SCORE sur l’immeuble Perspective Défense. Malheureusement, le constat est alarmant, au vu de la qualité de la prestation fournie, nous sommes parfois contraints d’apporter soit une gamelle, soit un fast-food, ou encore aller aux restaurants [lire la suite]
Dans le cadre des mesures d'accompagnement de la réorganisation des Pôles Services Clients, tu pourras bénéficier de cette transition d’activité (préavis non exécuté payé à 70%). Pour valider cette option, tu t’engages à quitter l’entreprise à la date de fermeture du PSC et si tu peux liquider ta retraite sécurité sociale à taux plein dans les [lire la suite]
Des décisions sur les "vacances familles printemps été automne saison 2017" sont prises. Quelles sont-elles ? Pendant la période rouge, il est maintenu 4 modules de 2 semaines (du 1 au 15 juillet, du 15 au 29 juillet, du 29 juillet au 12 août et de 12 au 26 août) avec l’ajout d’un module d’une [lire la suite]
Le Comité Central d’Entreprise est propriétaire de 5 sites : Scodi Neri, Le Croisic, Saint Georges de Didonne, Les Orres, Léon et locataire de Hyères la Moutonne. Cet hiver, de gros investissements furent engagés. Parmi les plus importants : Changement de 59 Mobil-homes au Croisic après la réfection totale de la piscine l’année précédente, Remplacement [lire la suite]
La convention collective des banques a défini 4 motifs de licenciement : non disciplinaire (article 26) sujet d’un article déjà publié, disciplinaire (article 27), économique (article 29) et en cas de condamnation du salarié (article 28). Parlons cette fois-ci du licenciement disciplinaire (art.27) Dans ce cadre, l’employeur use de son pouvoir disciplinaire pour prononcer [lire la suite]
Crois-tu avoir encore le choix ? Un délégué syndical que tu connais, qui t’écoute, qui t’aide qui respecte tes valeurs ? C’est à lui que tu penses quand tu votes…et pas aux autres !… Et bien, Il n’est pas sur que demain tu puisses avoir encore le choix de ton délégué syndical ? Sais tu que ta participation aux [lire la suite]
Il y a quelques jours un de mes managers nouvellement arrivé, m'a interpellée pour m'informer que "nous sommes en guerre, il y aura des tirs partout, il faudra répliquer". A cela ma réponse fut Peace & Love (Paix & Amour). Cette métaphore militaire ou plutôt de guerre a été utilisée pour signifier simplement qu'il y [lire la suite]
Le déménagement prévu pour 5000 salariés vers la « technopole » approche à grands pas (à partir de septembre 2016). Inspirés des GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon) les salariés auront des bureaux flambants neufs, des espaces ouverts, lumineux, une galerie commerçante, une salle de sport, etc. L’idée générale de ces espaces semble positive, mais quelle sera réellement la qualité de [lire la suite]
Toujours faire plus avec moins. La performance n’est plus demandée il faut faire encore plus sans pour autant arriver à satisfaire la direction. Cette insatisfaction peut générer des blocages dans l’évolution professionnelle du salarié. Avec le plan de transformation du réseau bancaire du groupe Société Générale, caractérisé par la suppression d’agences bancaires, de la diminution [lire la suite]
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