Partout en France des records de températures (plus de 30 degrés) sont attendus et une canicule est annoncée pour cet été.

Le grand soleil, c’est sympa mais en vacances. Au travail ou en télétravail, cela peut vite devenir insupportable.

Alors, que faire ?

Aucune indication de température n’est donnée par le Code du travail.

Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés.

Au regard du code du travail (article L.4121-2), les obligations de l’employeur sont en fonction de la situation :

– aménagement et ventilation des  locaux

– aménagement des horaires ou des cadences

– mise à disposition de ventilateurs

– mise à disposition d’eau fraiche et potable à proximité des postes de travail (article R. 4225-2 er R.4225-4 )

Ses obligations doivent être anticipées dans « le document unique d’évaluation des risques » dans la rubrique liée aux ambiances thermiques.

Attention, concernant l’exercice du droit de retrait des salariés (L. 4131-1), il est rappelé que celui-ci s’applique strictement aux situations de danger grave et imminent. L’évaluation de cette notion de “danger grave et imminent” est complexe et relève de nombreux facteurs, soyez donc très prudents en l’utilisant.

Si vous êtes confronté à cette situation, notez la température et faites en part rapidement à votre hiérarchie. S’il n’y a pas de réaction très rapide, contactez vos représentants du personnel FO qui saisiront immédiatement le CSE qui évaluera si les situations justifient ou non l’adoption de mesures. Le cas échéant, ils contacteront l’inspection du travail.

En cas d’interrogations liées aux fortes chaleurs qui attendent la France dans les prochains jours, il sera possible de composer un numéro vert.  » Cette plateforme téléphonique permet d’obtenir des conseils pour se protéger et protéger son entourage, en particulier les plus fragiles et pour adopter les bons réflexes en cas de fortes chaleurs « , peut-on lire dans le communiqué transmis aux médias.

Le numéro vert est le 0800.06.66.66. L’appel est gratuit depuis un poste fixe en France métropolitaine, de 9h00 à 19h00.

Si vous avez des questions sur le sujet, vous pouvez nous contacter : contact@fosg.net