FO Société Générale a alerté le Ministre de l’économie, de l’industrie et du numérique par courrier du 9 décembre 2015. - les menaces sur l’emploi à la Société Générale, dans le Réseau et les Centraux, - l’utilisation du Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et pour l’Emploi, - l’absence de reconnaissance des salariés dans les négociations
Lors de la réunion de négociation salariale du 9 novembre 2015, la DRH ne propose que l’ajustement de quelques points de différents accords : - Revalorisation de la Grille des Salaires minima (+ 1 % pour tous les niveaux et une ancienneté supérieure à 5 ans qui devrait couvrir 600 personnes) - Révision des salaires
Vous avez été nombreux à répondre au sondage concernant « la fermeture de 20% du réseau, le digital arrive » et nous vous en remercions, en voici les résultats. Ce sondage nous permet de mieux cerner vos ressentis face à ces grands changements dans l’entreprise et à apporter des arguments face à la Direction lors de la
Dans le cadre de la période du plan opérationnel de formation qui se déroule cette année du 26 octobre au 20 novembre, ITIM, Innovation, Technologies, Informatique pour les Métiers (ex.SIOP) a décidé d’organiser 2 journées ‘Porte ouverte’ : l’une à Val de Fontenay et l’autre à la Défense. Les thèmes abordés tels que les formations diplômantes, utilisation
La convention collective des banques a défini 4 motifs de licenciement : non disciplinaire (article 26), disciplinaire (article 27), économique (article 29) et en cas de condamnation du salarié (article 28). Voyons ensemble ce qu'est concrètement le licenciement non disciplinaire (art.26) Tout d'abord, ce type de rupture de contrat de travail à durée indéterminé doit
La GPEC ou la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil de gestion anticipatif et préventif des ressources humaines. En fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise, la règlementation incite les entreprises à ouvrir des négociations relatives à la GPEC. La mise en place d’un accord sur le
En février 2013, la Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi avec quatre organisations syndicales. Celui-ci couvre tous les éléments de la gestion du personnel : formation tout au long de la vie professionnelle, mobilité, etc… Parlons ensemble de la mobilité. N'avez-vous jamais entendu : "vous devez attendre d’être sortant", "vous
En juillet dernier, nous vous présentions dans notre article « La nouvelle politique salariale de la Société Générale » la stratégie que voulait implémenter Frédéric Oudea dans le Groupe. A cette époque, il nous annonçait sa volonté de ne plus réviser de façon collective les salaires du personnel pour privilégier une approche individuelle basée sur le mérite. Or,
J'ai commencé ma carrière à la Société Générale il y a 30 ans. Je me suis syndiqué auprès d'une organisation mais deux ans plus tard j'ai préféré rejoindre FO Société Générale. J'y ai adhéré car je trouvais écœurantes les différences qu'il pouvait exister entre les employés, les agents de maîtrise et les cadres; différences non
Des expérimentations sont actuellement menées au sein du réseau. Dans ce cadre, la Direction envisage de tester une nouvelle formule en agence en confiant à seulement deux collaborateurs la tenue de l'enseigne. Interrogeons nous sur le devenir de nos collègues concernés et sur les réelles motivations de la Direction. A l'heure ou les conditions de travail se
FO SG
Tel : 07-81-38-43-36
Email : contact@fosg.net
Suivez-nous sur nos réseaux sociaux
Retrouvons-nous dans votre région
FO SG CREDIT DU NORD
FO SG GRAND EST
FO SG LAYDERNIER
FO SG AUVERGNE RHÔNE ALPES
FO SG SMC
FO SG COURTOIS
FO SG SUD OUEST
FO SG TARNEAUD
FO SG GRAND OUEST
FO SG SOCIETE GENERALE en Île-de-France
FO SG SOCIETE GENERALE en Corse
Téléchargez notre application mobile
FO SG 2023 – 32 place ronde – espace 21/2 – 92800 Puteaux – Mentions légales
