Ça y est nous y sommes...certaines agences évoluent en "accueil partagé". Une nouvelle expérimentation est en cours, le conseiller d'accueil sera remplacé par une borne interactive. Mais que veut dire "accueil partagé " ? Pour commencer, la disparition du poste d'accueil dans les agences (engendrant la perte d'un collaborateur). Automatisation des tâches (envoi systématique des [lire la suite]
En guise d’introduction le représentant de la Direction s’est attardé sur la difficulté de rentrer dans des Négociations salariales en période de PSE. Force est de constater qu’il n’a pas menti : la direction n’y est pas rentrée. Quelles sont réellement les propositions de la Direction ? Mesures quantitatives : Aucune mesure à caractère collectif [lire la suite]
La Direction des ressources humaines a procédé à 3 vagues d'ateliers de mars à juillet 2016 sous le nom #MonJob2020. Ces ateliers ont permis de recueillir le ressenti de quelques collaborateurs de la banque de détail concernant l'évolution des métiers du réseau à horizon 2020. Pour quelles raisons ces ateliers ont été mis en place ? [lire la suite]
Le 9 novembre 2016, lors de la réunion plénière du Comité Central d’Entreprise vos représentants ont été consultés sur le projet d’adaptation du dispositif des Agences Entreprises Parisiennes (AEP), soit : Fusionner les AEP Paris Opéra Entreprises et Paris Rive Gauche Entreprises, Déménager les équipes à fusionner, en provenance de Paris Opéra Entreprises et Paris [lire la suite]
Ce « bâtiment paysage » imaginé par l’architecte Anne Démians et réalisé par la filiale Sogeprom accueillera à terme 5000 postes de travail. Lors de notre passage, nous avons entendu les avis positifs relatifs à l'aménagement du « Flexwork » (cf. art. du 25/09/15 sur notre site fosg). Quelles sont tes premières impressions ? Tu sembles plutôt satisfait de : [lire la suite]
Pour rappel, l’instruction Société Générale n°013672 définie l'évaluation comme un moyen pour apprécier l’activité professionnelle des collaborateurs et de les accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles. L’évaluation s’articule autour de 2 entretiens obligatoires en présentiel entre le manager et le collaborateur, pendant le temps de travail : En début d’année pour la fixation des [lire la suite]
Chaque année à l’automne, les négociations salariales commencent par une réunion « tour de table ». La direction fait part de ses « grandes » orientations en matière de politiques salariales et les organisations syndicales présentent leurs revendications. Nous en sommes là ! Et dès maintenant nous pouvons présumer que lors de la prochaine réunion, le 28 novembre, les propositions [lire la suite]
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