Depuis de nombreuses années, FO s’engage activement pour promouvoir l’égalité des droits et des chances des personnes vivant avec une différence. Cet investissement constant repose sur une organisation structurée à plusieurs niveaux, garantissant une action cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.
Au niveau confédéral, un secteur identifié, une équipe dédiée œuvrent aux côtés de la Commission pour l’Insertion des Personnes Handicapées (CCIPH). Cet engagement est relayé au niveau départemental et fédéral par un réseau de référents handicap, véritables acteurs de terrain dans les unions départementales et les fédérations. Leur mission : porter les problématiques liées au handicap dans toutes les instances et favoriser une approche transversale de ces enjeux au sein du syndicat.
FO réaffirme son rôle pionnier en tant que membre fondateur de l’Agefiph depuis 1987. Cette relation historique a permis de soutenir de nombreuses actions en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Depuis 2009, ce partenariat s’est renforcé avec la mise en place de conventions triennales, structurant les actions communes et leur donnant une visibilité accrue.
Un renouvellement de l’engagement de FO
Un nouveau cap a été franchi à l’occasion du 26ᵉ congrès confédéral de FO, qui s’est tenu du 20 au 24 avril 2026 à Dijon. Le 21 avril, une nouvelle convention cadre nationale pour la période 2026-2028 a été signée par Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, et Christian Ploton, président de l’Agefiph, au Parc des Expositions et Congrès de Dijon. Cette convention s’inscrit dans la continuité des engagements précédents tout en renforçant les ambitions et les moyens d’action du secteur confédéral concerné.
Le plan d’action défini dans cette convention s’articule autour de cinq grands axes structurants. Le premier axe vise à assurer une veille constante sur l’actualité liée au handicap et à renforcer la transversalité de ce sujet dans l’ensemble des activités syndicales. Le deuxième axe porte sur l’information et la sensibilisation, avec la mise à disposition d’outils pédagogiques et l’accompagnement des structures FO dans l’organisation de formations et d’événements.
Le troisième axe, particulièrement stratégique, concerne la formation, les outils et l’accompagnement des militants, mandatés et négociateurs. Il a été renforcé par la création de nouvelles formations destinées à améliorer la prise en compte du handicap dans les négociations collectives et les pratiques professionnelles. Le quatrième axe est dédié à la communication, afin de valoriser les actions menées et de porter les revendications de FO auprès des militants, des adhérents et des médias. Enfin, le cinquième axe vise à développer et structurer davantage le réseau des référents handicap de FO, en renforçant leur professionnalisation et en facilitant les échanges de bonnes pratiques.
Ces dernières années, les initiatives se sont multipliées : augmentation du nombre de stages de formation, souvent réalisés avec l’appui de l’Agefiph, progression du nombre de militants formés, intensification des réunions du réseau et multiplication des interventions confédérales lors d’événements syndicaux (assemblées générales, comités départementaux, séminaires fédéraux…). Ces avancées témoignent de la dynamique collective à l’œuvre et de l’implication de l’ensemble des acteurs du réseau FO. Elles illustrent une volonté commune de faire progresser durablement l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Plus que jamais, cet engagement repose sur une mobilisation collective. Informer, former et revendiquer restent les piliers de l’action syndicale de FO pour conquérir de nouveaux droits et garantir une inclusion professionnelle réelle et durable pour toutes et tous.
