Chaque été, la question revient dans les agences et les bureaux : un salarié peut-il venir travailler en bermuda lorsqu’il fait très chaud ?
Contrairement aux idées reçues, aucun texte du Code du travail n’interdit le port du bermuda au travail.
L’employeur peut toutefois encadrer la tenue vestimentaire des salariés, à condition que les règles soient justifiées et proportionnées à l’activité exercée.
Le règlement intérieur de Société Générale prévoit, à l’article 4.5 « Comportement au travail » :
« Il est demandé aux salariés d’avoir une tenue correcte, eu égard aux contacts qu’ils peuvent avoir avec la clientèle, à l’environnement, au climat et, plus généralement, aux conditions d’exercice de leurs fonctions dans l’établissement. »
Le règlement intérieur ne prévoit donc aucune interdiction générale du bermuda.
Avec les épisodes de fortes chaleurs de plus en plus fréquents, la question du confort et de la santé au travail devient pleinement légitime, notamment dans les open spaces, bureaux ou agences insuffisamment climatisés.
Dans les faits, les tenues estivales portées au travail sont déjà variées et plus légères pendant l’été. L’essentiel reste de conserver une tenue adaptée à l’activité professionnelle et au contact avec la clientèle.
FO Société Générale rappelle que les règles vestimentaires doivent être appliquées avec cohérence, bon sens et dans un esprit d’équité.
Un bermuda sobre, propre et adapté à un environnement de bureau ne remet pas en cause le professionnalisme d’un salarié.
FO Société Générale demande donc :
– des règles claires et raisonnables ;
– davantage de pragmatisme pendant les fortes chaleurs ;
– des conditions de travail respectueuses de la santé et du confort des salariés.
Le professionnalisme ne se mesure pas à la longueur d’un pantalon.
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