FO Banques se mobilise le 19 mars 2019 La situation sociale actuelle est la traduction d’un mécontentement grandissant sur des sujets comme le pouvoir d’achat, la justice sociale et fiscale ou encore la régression de certaines libertés publiques et individuelles. La multiplication des mouvements, soit de type "gilets jaunes" ou directement au sein des branches
Toute l’équipe FO Société Générale te souhaite une belle et heureuse année ! Une nouvelle année qui commence avec son lot de bonnes résolutions... Et si on commençait par celles des dirigeants de la Société Générale : Augmenter de façon collective les salariés de la Société Générale qui ont contribué au 2,5 milliards de dividende
- Pas d’augmentation collective prévue en 2019 (7ème année à 0). Honteux ! - La direction propose une mesure pour les bas salaires (RAGB inférieure à 31.000€) : 1% d’augmentation avec un plancher à 250€. Bien Insuffisant ! - La direction propose un budget de 7M€ sur 3 ans pour corriger les écarts salariaux hommes/femmes. Encore trop
Actuellement, nous vivons beaucoup de transformations tant à la Société Générale que concernant tes droits en général. Face à tous ces changements, nous avons mille et une raisons de nous poser des questions. Mais s'interroger sans agir ne changera rien. L'importance de faire entendre sa voix est de plus en plus primordiale et la seule
Après la réussite à la B.N.P,P, l’échec à la Société Générale (aucune augmentation générale), les négociations salariales au niveau de la Banque s’annoncent difficiles, à toi de juger :
A l’occasion du renouvellement du Comité Centrale d’Entreprise (CCE), transformé en Comité Social et Économique Centrale (CSEC) suite aux dernières ordonnances du gouvernement, la direction de la Société Générale impose une restriction drastique des différents moyens. Au passage, une nouvelle coupe franche tombe sur le Service Social Société Générale qui avait la gestion d’un budget
Les masques tombent, le nouveau PLAN STRATÉGIQUE ET FINANCIER 2020 repose en fait sur 3 piliers: - Développer et améliorer l’expérience client, mais uniquement pour les plus rentables, - Une politique de dividende attractive, c’est-à-dire mieux rémunérer encore les actionnaires au détriment de l’emploi. - « L’engagement exceptionnel de nos collaborateurs.. », les voilà bien
Les salariés voient leur charge de travail augmenter et leur condition de travail se détériorer, tout en subissant une rigueur salariale depuis plusieurs années. Malgré cela, la banque de détail en France accuse une baisse de 5% du PNB étroitement liée à la contraction des marges d’intérêt. Le groupe confirme la prévision d’un recul compris
Les contrats « précaires » : Toutes les règles qui étaient d’ordre public deviennent supplétives. Elles ne s’appliquent qu’à défaut d’accord de branche. Les ordonnances Macron n’interviennent que sur les questions d’articulation. Seul subsiste : La durée du CDD ou du contrat de mission qui sera au maximum de 18 mois. Son renouvellement est possible 2 fois pour une
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