1. Dans le cadre d’une enquête pour harcèlement me concernant, dois-je être averti ? Pas nécessairement. Une enquête interne réalisée par l’employeur au sein de l’entreprise à la suite de la dénonciation de faits de harcèlement moral ne constitue pas une preuve déloyale, même si le salarié accusé du harcèlement n’a été ni entendu ni [lire la suite]
Avec 3 700 suppressions de postes annoncées, la fusion des réseaux d’agences de la Société Générale et de sa filiale Crédit du Nord est la plus importante restructuration qu’ait connue le secteur. Pour FO, la direction minimise les conséquences sociales. Depuis l’annonce le 12 octobre de la suppression de 3 700 postes dans les réseaux d’agences de la [lire la suite]
La Direction nous présente son projet qui vise à modifier les horaires des agences de son réseau Société Générale. 2 dispositifs seraient mis en place dès avril 2022 : Ouverture des agences en continu, pour les agences de plus de 10 collaborateurs, hors experts et ouverture des agences sur rendez-vous sur la pause méridienne pour les [lire la suite]
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Face à la surdité gouvernementale et à une campagne présidentielle qui débute, les Organisations syndicales FO, CGT, FSU, Solidaires,… et la Fédération des Employés et Cadres FO appellent à la mobilisation le 5 octobre. En effet, alors que la crise sanitaire et économique que nous vivons depuis plus de 18 mois ne cesse de se [lire la suite]
Dans notre article du 5 février 2021, nous avons présenté les grandes lignes du nouvel accord sur le télétravail, signé le 7 janvier 2021. La SG va le mettre en place le 4 Octobre 2021. Pour rappel, le télétravail n’est en aucun cas obligatoire. Le lieu d’exercice doit être la résidence principale communiquée [lire la suite]
Une vidéo a regarder sur la santé au travail en cliquant sur le lien Vos élus FO sont à votre disposition pour toute question.
Une autorisation d'absence d'une demi-journée rémunérée est proposée aux salariés seniors pour réaliser un bilan de santé. Cette autorisation est accordée : une seule fois sur la période entre 50 et 54 ans, une fois chaque année pour les salariés de 55 ans et plus. Le salarié devra justifier de cette absence par un [lire la suite]
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