En juillet dernier, nous vous présentions dans notre article « La nouvelle politique salariale de la Société Générale » la stratégie que voulait implémenter Frédéric Oudea dans le Groupe. A cette époque, il nous annonçait sa volonté de ne plus réviser de façon collective les salaires du personnel pour privilégier une approche individuelle basée sur le mérite. Or, [lire la suite]
Lors de l’entretien le 06 novembre avec les Organisations Syndicales, F.Oudéa précise que le secteur bancaire bénéficie d’une situation « privilégiée » par rapport aux autres secteurs notamment l’industrie. Selon lui, il faut donc réduire le rythme des augmentations dans notre secteur et notamment à la Société Générale. Toujours selon le PDG, le collectif peut [lire la suite]
Lors de sa visite dans la DEC (Direction d'exploitation Commerciale) de Toulouse le Mardi 28 Octobre, Séverin Cabannes, Directeur Général Délégué, a souhaité rencontrer vos élus FO Société Générale. Après avoir abordé les problématiques liées à la Gestion des Comptes du personnel et les dérives constatées sur la mise en place des LCP (Liste des [lire la suite]
J'ai commencé ma carrière à la Société Générale il y a 30 ans. Je me suis syndiqué auprès d'une organisation mais deux ans plus tard j'ai préféré rejoindre FO Société Générale. J'y ai adhéré car je trouvais écœurantes les différences qu'il pouvait exister entre les employés, les agents de maîtrise et les cadres; différences non [lire la suite]
Comme nous l'évoquions dans notre article "Mieux communiquer pour être connecté", FO Société Générale a fait évoluer sa communication pour renforcer la connexion entre vous et nous. Cela s'est traduit notamment par un changement de style, par la modernisation de notre site internet et par la mise en place d'un compte Twitter @FOSociétéG. Aussi, afin de recueillir [lire la suite]
Des expérimentations sont actuellement menées au sein du réseau. Dans ce cadre, la Direction envisage de tester une nouvelle formule en agence en confiant à seulement deux collaborateurs la tenue de l'enseigne. Interrogeons nous sur le devenir de nos collègues concernés et sur les réelles motivations de la Direction. A l'heure ou les conditions de travail se [lire la suite]
Je suis une salariée de 33 ans et après avoir passé 12 ans dans notre entreprise je vois nos conditions de travail qui se dégradent chaque jour un peu plus. Je constate également le gel de nos salaires et des quelques avantages que nous avions. Pour toutes ces raisons, je pense qu'il est important [lire la suite]
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