La Société Générale fête, cette année ses 150 ans. Le personnel attendait, avec impatience, les festivités mémorables qui marqueraient cet anniversaire. Hélas, notre Président, à qui cet événement donnait l'occasion de retisser les liens avec son personnel, en a fait une année d’occasions perdues. Tout d’abord, depuis le mois de janvier, les mauvaises nouvelles s’accumulent. Au point [lire la suite]
Le 3 Juillet 2014, le Comité Central d'Entreprise (CCE) a décidé des orientations des vacances familles et enfants pour 2015. Lorsque le sujet des vacances familiales a été abordé, FO Société Générale a refusé toute augmentation de tarif. En effet, notre décision s'appuie sur l'état des disponibilités financières du CCE et sur l'absence des augmentations [lire la suite]
Dans les sociétés commerciales qui emploient 50 salariés et plus, toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit désormais être accompagnée, en contrepartie, du versement obligatoire d’une « prime de partage des profits » au bénéfice de tous les salariés. Dans un premier temps, regardons si nous remplissons les conditions d'obtention de cette prime et les modalités [lire la suite]
Ces derniers mois, notre PDG, Frédéric Oudéa, nous a fait part lors de visites des Directions d'Exploitation Commerciale (DEC) ou encore lors d'entretien avec les Organisations Syndicales de la politique salariale qu'il vient de mettre en oeuvre à la Société Générale. D'abord, il nous explique sa volonté de ne plus réviser de façon collective les salaires du personnel. [lire la suite]
Les accords portant sur l'intéressement, la participation et sur le Plan Epargne Entreprise (PEE) ont été soumis à signature des organisations syndicales le 30 Juin 2014 et n'ont pas fait l'unanimité. En effet, si les textes relatifs à l'intéressement et à la participation proposent une formule de calcul qui semble plus favorable aux salariés ce n'est pas le cas lorsqu'il s'agit du PEE. [lire la suite]
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