1ère réunion – 29 Octobre 2014. La Direction des Ressources Humaines commence par un bilan de l’accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2014 et sollicite les Organisations Syndicales (OS) afin de savoir si les différents documents fournis soulèvent des questions. Après…
Pourquoi voter FO à la Société Générale?
Il est illusoire de penser qu’un salarié peut se défendre tout seul. C’est ensemble, que nous représentons un contrepoids indispensable, dans l’intérêt des salariés. Alors pourquoi voter FO ? Parce que rien n’est plus pareil, le monde change. La manière…
Et, 1 et 2 et 3 = 0…
Pour certains, il s’agit d’un bon souvenir sportif et pour d’autres d’une mauvaise habitude désormais de mise à la Société Générale. 3 années consécutives sans aucune augmentation collective. Du jamais vu à la Société Générale malgré les bénéfices engrangés. Toutes…
Cocktail en agence…êtes-vous rémunéré ou bénévole ?
Depuis plusieurs mois, notre Direction organise des manifestations commerciales en dehors du temps de travail où les clients sont conviés à venir rencontrer les équipes concernées…. Autour d’un cocktail, les motifs sont variés : « Présentation de la Banque Privée » « Présentation…
La Liste des Clients Prioritaires: halte aux dérives
La Liste des Clients Prioritaires (LCP) imposée par la Direction, est un outil d’aide à la prise de rendez-vous pour chaque conseiller clientèle. Son usage devait permettre l’optimisation du rebond commercial. Aujourd’hui, cet outil a été détourné, faisons ensemble le…
Une différence, mais une différence comme une autre
Pour les personnes en situation de handicap, l’exercice d’une activité professionnelle représente un facteur important d’autonomie et de reconnaissance. Le premier des handicaps est le regard que l’on vous porte. Et pour changer ces regards, quoi de mieux que l’image.…
Le harcèlement, le dénoncer ou le subir ?
Le harcèlement est un enchainement d’agissements répétitifs (gestes, paroles, attitudes) affaiblissant psychologiquement l’individu. FO Société Générale constate à travers les diverses consultations et sollicitations, que le harcèlement est toujours présent dans notre entreprise, et ce quelque soit le niveau hiérarchique. …
Expérimentations dans le réseau ?
Suite à l’évolution des comportements clients, la Direction a présenté une série de 6 expérimentations concernant 15 DEC et 1 CRCM. Elle se base sur 3 thèmes qui consistent à faire évoluer le modèle relationnel, adapter l’organisation des agences et développer…
La messagerie : un nouvel outil de harcèlement ?
Depuis quelques temps, FO Société Générale a été averti qu’un simple outil comme la messagerie est détourné de son utilisation initiale. En théorie, ce logiciel a pour vocation de permettre la communication entre les collaborateurs, dans le respect des règles de courtoisie et…
Délocalisation de nos emplois, attention danger
Depuis 2012, la Société Générale se réorganise en délocalisant nos emplois à l’étranger. Les deux dernières en date : Bangalore (Inde) et Bucarest (Roumanie). En effet, la nouvelle réorganisation de la Société Générale passe par des délocalisations de plus en plus…