LES SALARIES DEMANDENT UNE MESURE PÉRENNE
Après la 1ère réunion de Négociation Annuelle Obligatoire, ça s’annonce mal.
Qu’est-ce que les salariés ont fait ou ne pas fait pour mériter ça ?
Qui supprime des postes, des services, des agences et envoie des postes de travail à l’étranger ?
Qui a touché plus de 38 millions d’euros avec le CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi) ?
Certainement pas les salariés…
Ce peu de considération pour le travail fourni par tous les salariés de la Société Générale se traduira assurément par une démotivation générale.
La Société Générale a fait plus de 2,2 milliards d’euros de bénéfices au premier semestre 2015.
Grâce à qui ? A ses salariés !
POUR UNE REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES AUX SALARIES
Il est grand temps de récompenser collectivement, ceux qui sont les artisans de ces substantiels bénéfices.
– une augmentation pérenne pour tous (techniciens et cadres),
– des mesures de rattrapage pour l’égalité professionnelle,
– une revalorisation significative des salaires minimum techniciens et cadres,
– le passage au niveau C de tous les salariés qui n’y sont pas encore, le niveau B ne correspondant plus, ni en terme de salaires ni en terme de compétences, aux métiers pratiqués dans notre profession,
– l’application de toutes les mesures salariales aux alternants.
Ces revendications, présentées par FO Société Générale prennent en compte les réalités économiques d’une entreprise « en bonne santé » dont les salariés « sont fiers ».
