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Inaptitude : comment distinguer une visite de pré-reprise et une visite de reprise ?
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des performances historiques qui doivent aussi bénéficier aux salariés
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La brochure Vacances été 2026 est disponible
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Dans les banques, les transformations technologiques ne doivent pas être une machine à supprimer les postes
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Société Générale : 1 800 postes en moins la logique financière jamais remise en cause
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L’employeur peut-il contacter le médecin traitant du salarié
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Quelles sont les obligations de l’employeur en période de froid ?
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Recrutement à la Société Générale : FO alerte sur les dérives
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Accord Handicap Société Générale : FO réclame une inclusion qui garantisse l’égalité
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DON DE JOURS : FO salue les progrès…
Mais rappelle que le combat continue !
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« L’aide sociale aux personnes handicapées »
Edition 2025
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Baromètre collaborateurs 2025 :
à vous de parler, à la direction d’écouter !
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Santé mentale :
les cadres et les managers risquent le burn out
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L’employeur a-t-il le droit d’évaluer ses salariés ?
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Pas de licenciement pour insuffisance professionnelle sans formation préalable
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Suspicion de harcèlement
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Congés payés et maladie
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Le catalogue Vacances Familles – Hiver 2025/2026 est en ligne
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Ma fiche de paie décryptée par FO
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Congé du proche aidant, un dispositif méconnu… encore perfectible
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Pourquoi adhérer à FO SG ?
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FO Société Générale alerte
sur les impacts de l’IA dans la banque
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Intelligence artificielle :
l’enjeu syndical de la protection des emplois
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Salarié : dire ce qui ne va pas, c’est permis !
Théo2024-03-16T23:11:38+01:0018 mars 2024|
La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) s’est penchée récemment sur la liberté d’expression du salarié, l’étendue de [lire la suite]
Clause de non-concurrence, tout ou rien !
Théo2024-03-13T09:26:05+01:0013 mars 2024|
Si le salarié viole la clause de non-concurrence pendant un certain temps, il perd la contrepartie financière pour toujours. [lire la suite]
Prescription des sanctions disciplinaires
Théo2024-03-11T11:55:58+01:0012 mars 2024|
Les sanctions disciplinaires de plus de trois ans ne peuvent être prises en compte pour sanctionner un salarié. Un [lire la suite]
Violation du temps de repos minimal : la santé du salarié avant tout !
Théo2024-03-11T11:49:01+01:0011 mars 2024|
Le droit au repos est un droit fondamental du salarié, dont la protection exige des mesures fortes. Par un [lire la suite]
8 Mars : Journée Internationale des droits de la femme
Théo2024-03-07T23:04:14+01:007 mars 2024|
Ma fiche de paie décryptée par FO
Théo2024-02-27T16:03:01+01:0027 février 2024|
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. [lire la suite]
Reste à charge sur le CPF : La formation professionnelle ne doit pas être une variable d’ajustement
Théo2024-02-21T15:57:36+01:0021 février 2024|
Depuis la réforme de 2019, le CPF représente un succès : plus de 5 millions de formations souscrites à [lire la suite]
Soutien aux salariés de l’agence de Nanterre
Théo2024-02-19T11:19:00+01:0019 février 2024|
FO SG apporte son soutien aux salariés de l'agence de Nanterre située au 48 rue Maurice-Thorez. Ce jeudi 15 [lire la suite]
La surveillance au travail
Théo2024-02-17T09:07:04+01:0017 février 2024|
Entre nécessité professionnelle et respect des droits individuels Dans ce contexte, il est crucial de comprendre les droits et [lire la suite]
Forfait jours, encore !
Théo2024-02-10T09:51:43+01:0010 février 2024|
Si le législateur a instauré un régime supplétif en cas de manquement de l’accord collectif sur le forfait jours, [lire la suite]
Livret de l’alternance
Théo2024-02-09T09:47:34+01:009 février 2024|
Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en 2018 et le lancement du plan [lire la suite]
Suppressions de postes à la Société Générale : fuites, rumeurs… FO SG exige des explications !
Angela2024-02-03T17:03:01+01:003 février 2024|
La Société Générale se retrouve à nouveau au cœur d'une vive polémique suite aux récentes fuites dans la presse [lire la suite]
Revenus, Congés, RTT et CET, Avantages financiers, Mission handicap, Autres avantages …
