Procéder au déblocage exceptionnel de l’épargne salariale
Attention ! L'échéance arrive à grands pas... Les droits à participation des salariés aux résultats de l’entreprise, lorsqu’ils sont investis sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PEG) ainsi que l’intéressement lorsqu’il est placé sur un tel plan, sont normalement indisponibles pendant cinq ans. Néanmoins, l’article 5 de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures [lire la suite]