Vos élu(e)s et représentant(e)s FO seront dans la rue le 13 octobre 2023 dans tous les départements de France, pour défendre votre pouvoir d’achat et l’égalité Femmes-Hommes. Retrouvez les lieux de rassemblement : Cliquez ICI VENEZ NOMBREUSES ET NOMBREUX ! L’augmentation des salaires et l’égalité Femmes-Hommes sont des revendications prioritaires pour tous les salarié(e)s du secteur bancaire. [lire la suite]
Dans plusieurs décisions en date du 13 septembre 2023, la chambre sociale de la Cour de cassation a décidé de mettre en conformité le droit français avec le droit européen en matière de congés payés (Cass. soc., 13-9-23, n°22-17340 à n°22-17342 ; n°22-17638 ; n°22-10529 et n°22-11106). Pour rappel, à la suite de l’action de plusieurs confédérations syndicales [lire la suite]
Jours fériés et Jours RTT de l’année 2024 1/ JOURS FERIES NON TRAVAILLES EN 2024 Ils sont au nombre de : - 10 pour les salariés travaillant du lundi au vendredi - 6 pour les salariés travaillant du mardi au samedi 2/ NOMBRE DE JOURS RTT ATTRIBUES POUR L’ANNEE 2024 Compte tenu du nombre de [lire la suite]
Le catalogue CSEC Familles Hiver est en ligne. Comment réserver ? Se Connecter sur le site du CSEC SG (https://csec-sg.net/) Créer votre compte en ligne. Saisir votre réservation via le bouton « Inscription » [lire la suite]
La cloche de la rentrée des classes a sonné pour les élèves et les personnels de l’Éducation nationale, sur fond d’annonces de mesures qui ne résolvent en rien la pénurie de moyens, notamment en effectifs. Pour l’ensemble des salariés, septembre a un goût acide par l’entrée en application de la réforme des retraites que FO [lire la suite]
Le 27 juin dernier, UNI Global Union et la Société Générale ont signé un accord mondial sur les droits des salariés. Ce dernier améliore les précédents accords de 2015 et 2019, avec un impact significatif sur les droits des salariés du groupe. Les trois organisations syndicales françaises afIliées à UNI (CFDT, CGT et FO) ont [lire la suite]
La loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 "visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité" est porteuse de plusieurs avancées : renforcement de la protection contre le licenciement pour les salariés qui ont recours au congé de présence parentale, (y compris pendant les périodes travaillées, [lire la suite]
Les frais exposés par un salarié, pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise, doivent lui être remboursés, sans qu’ils puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due (Cass. soc., 25-2-98, n°95-44096). Le remboursement se fait généralement sur la présentation d’un justificatif des frais engagés. Par exemple, dès lors [lire la suite]
Première victoire, le repos dominical (13 juillet 1906). La suite en vidéo ici
FO Banques et Sociétés Financières apporte son soutien plein et entier aux salariés du secteur, qui vont continuer de travailler, au service des clients particuliers et professionnels, dans des conditions plus que dégradées, et parfois la peur au ventre. Le nombre de démissions dans les banques atteint aujourd’hui des records, les arrêts maladie aussi. Les [lire la suite]
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