Théo

La rupture de la période d’essai obéit à une règle bien précise : elle ne peut intervenir après son terme. En effet, après le terme de celle-ci, le contrat de travail devient définitif. Toute rupture subséquente doit donc suivre la procédure de licenciement ou de démission, selon l’auteur de la rupture. La Cour de cassation vient [lire la suite]

Eclairage sur les nouvelles mesures entrées en vigueur le 1er juillet Le 1er juillet, deux décrets détaillant les modalités de mise en place du nouveau plan de partage de la valeur sont entrés en application. Voici ce qu’ils contiennent. Un rehaussement des plafonds d’abondement PEE Alors que l’abondement d’un plan épargne entreprise (PEE) par l’employer [lire la suite]

Dimanche 7 juillet, la participation au second tour des élections législatives a atteint un record. C’est un signal démocratique fort, une mobilisation citoyenne inédite depuis de nombreuses années. Nos organisations saluent ce sursaut démocratique et républicain. Celui-ci ne doit pas cacher que les résultats de ces élections législatives sont un signal et une alarme pour [lire la suite]

Le message est clair : répondre rapidement aux attentes Une fois de plus les Français se sont massivement mobilisés et ont été nombreux à se rendre aux urnes pour s’exprimer dans le cadre des élections législatives avec une participation quasi record. Nous prenons acte du résultat et nous nous félicitons de la victoire des valeurs [lire la suite]

L’échec du salarié à atteindre les objectifs fixés par l’employeur par la faute de ce dernier, oblige celui-ci à payer le montant maximum prévu pour la part variable. Un salarié est engagé comme consultant. Une partie de sa rémunération est variable et dépend d’une part d’objectifs fixés par l’employeur et, d’autre part, de la performance [lire la suite]