Jours fériés et Jours RTT de l’année 2024 1/ JOURS FERIES NON TRAVAILLES EN 2024 Ils sont au nombre de : - 10 pour les salariés travaillant du lundi au vendredi - 6 pour les salariés travaillant du mardi au samedi 2/ NOMBRE DE JOURS RTT ATTRIBUES POUR L’ANNEE 2024 Compte tenu du nombre de [lire la suite]
Le catalogue CSEC Familles Hiver est en ligne. Comment réserver ? Se Connecter sur le site du CSEC SG (https://csec-sg.net/) Créer votre compte en ligne. Saisir votre réservation via le bouton « Inscription » [lire la suite]
En cas d’arrêt de travail pour maladie, le salarié doit avertir son employeur dans un délai raisonnable et lui transmettre le formulaire n°3 de l’arrêt délivré par le médecin traitant sous 48 heures pour pouvoir bénéficier des indemnités complémentaires. Attention, durant l’arrêt de travail, l’employeur doit maintenir le bénéfice des avantages en nature accordés au [lire la suite]
La cloche de la rentrée des classes a sonné pour les élèves et les personnels de l’Éducation nationale, sur fond d’annonces de mesures qui ne résolvent en rien la pénurie de moyens, notamment en effectifs. Pour l’ensemble des salariés, septembre a un goût acide par l’entrée en application de la réforme des retraites que FO [lire la suite]
Le 27 juin dernier, UNI Global Union et la Société Générale ont signé un accord mondial sur les droits des salariés. Ce dernier améliore les précédents accords de 2015 et 2019, avec un impact significatif sur les droits des salariés du groupe. Les trois organisations syndicales françaises afIliées à UNI (CFDT, CGT et FO) ont [lire la suite]
Le salarié démissionnaire est, en principe, tenu d’exécuter un préavis sauf pour certaines catégories de salariés ou à en être dispensé. Durant la période d’essai, la rupture du contrat par le salarié doit respecter un délai de prévenance obéissant à un régime juridique propre. Le salarié peut être dispensé de préavis dans les cas suivants : [lire la suite]
La loi n° 2023-622 du 19 juillet 2023 "visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie, d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité" est porteuse de plusieurs avancées : renforcement de la protection contre le licenciement pour les salariés qui ont recours au congé de présence parentale, (y compris pendant les périodes travaillées, [lire la suite]
Vers une hausse des salaires en 2023 jugée insuffisante C’est l’un des grands sujets inscrits à l’agenda social de la rentrée par les interlocuteurs sociaux. La question des salaires et du pouvoir d’achat promet d’agiter les débats ! Selon une enquête sur les NAO (négociations annuelles obligatoires) réalisée par le cabinet Mercer, le niveau médian [lire la suite]
Les frais exposés par un salarié, pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise, doivent lui être remboursés, sans qu’ils puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due (Cass. soc., 25-2-98, n°95-44096). Le remboursement se fait généralement sur la présentation d’un justificatif des frais engagés. Par exemple, dès lors [lire la suite]
Première victoire, le repos dominical (13 juillet 1906). La suite en vidéo ici
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