Théo

📢 Spécial Impôts FO 2026 : c’est disponible ! ➡️ Comme chaque année, FO vous accompagne pour mieux comprendre votre déclaration et faire valoir vos droits. ➡️ Nouveautés, points de vigilance, conseils pratiques : tout est décrypté simplement pour éviter les erreurs et optimiser votre situation. 👉 Un outil utile, concret… et indispensable. Bonne lecture à [lire la suite]

  A la suite du constat d’une inaptitude professionnelle (c’est-à-dire une inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle), l’employeur dispose d’un délai d’un mois à compter de la date de l’avis d’inaptitude émis par le médecin du travail pour reclasser ou licencier le salarié en cas d’impossibilité de reclassement. Passé ce [lire la suite]

Tout salarié ou ancien salarié peut demander au service des ressources humaines [ou au délégué à la protection des données (DPO) selon les cas] la consultation de son dossier personnel, que celui-ci soit conservé sur un support informatique ou sur papier. Le salarié n’a pas à justifier sa demande. Le salarié peut accéder notamment à [lire la suite]

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les [lire la suite]

À l’occasion du 8 mars, FO réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO, la directive européenne sur la transparence salariale est un [lire la suite]

Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de février 2026. https://ged.fecfo.fr/portal-dom/documentation/90324350-B83B-4ECC-ACB5-7A8ED27E4944-20260302120231.pdf  

Le 8 mars arrive, les messages se multiplient, les engagements sont réaffirmés, les entreprises rappellent leurs progrès en matière d’égalité professionnelle. Pendant une journée, tout semble aller dans le bon sens. Puis le 9 mars arrive. Et les écarts, eux, sont toujours là. Car contrairement aux slogans, les chiffres ne prennent jamais de pause. Une [lire la suite]

Le 15 décembre 2025, Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi (GEPP) avec plusieurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, SNB). FO n’étant pas représentative à Société Générale, FO n’était pas signataire. Mais à la lecture du texte, FO considère clairement qu’elle ne l’aurait pas signé en l’état. [lire la suite]

Un nouvel accord sur le don de jours de repos vient d’être signé à Société Générale. Son ambition est simple : permettre aux salariés confrontés à des moments de vie particulièrement difficiles de disposer de temps supplémentaire rémunéré grâce à un élan de solidarité entre collègues. FO vous propose une lecture claire et concrète de [lire la suite]

En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en arrêt de travail d’une durée de plus de 30 jours, une visite de pré reprise peut être organisée par le médecin du travail à son initiative, à celle du médecin traitant, du médecin-conseil de la sécurité sociale ou du salarié (art. R 4624-29 à [lire la suite]