Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 86 points sur un maximum de 100 points au titre de l’année 2022. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation :
A première lecture, ces chiffres sont bons sauf que :
- 36/40, l’écart de rémunération est à la hausse.
- 20/20, c’est le nombre de salariés qui est pris en compte et non les montants d’augmentation.
- 15/15, pour obtenir cette note, il ne doit pas y avoir plus de 2% d’écart entre le pourcentage de promotions femmes/hommes, quid des classifications ?
- 15/15, fort heureusement ! c’est une obligation de l’employeur.
- Et un O pointé pour les plus hautes rémunérations, réservées aux hommes.
Également, conformément aux dispositions de la Loi dite « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie également, au titre de l’année 2022, les indicateurs suivants :
- la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants : 33 % de femmes et 67 % d’hommes ;
- la représentation des femmes et des hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 27 % de femmes et 73 % d’hommes.
Pour FO SG, le plafond de verre n’est toujours pas brisé :les femmes peuvent progresser dans la hiérarchie de l’entreprise mais seulement jusqu’à un certain niveau. A la Société Générale, elles sont en grande partie absentes du sommet de la hiérarchie.
Pourtant sur le site vitrine de la Société Générale, Caroline Guillemin, « DRH démissionnaire » affirmait :
» Le niveau de notre index d’égalité femmes-hommes est le reflet de nos efforts continus pour lutter contre les inégalités et encourager la promotion des femmes dans des postes à responsabilités. » CQFD !!!
A consulter : Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Association Mix & Win Société Générale : https://www.femininbysocietegenerale.fr/
D’autres informations sur le sujet : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047789?sommaire=6047805
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