La Société Générale enchaine les plans de restructuration, les fermetures d’agence depuis 2015, les suppressions des chargés d’accueil, les fermetures de centre administratif, les fusions de Direction Commerciale Locale, les suppressions de postes dans les services centraux. La liste est longue et non exhaustive. Casse sociale annoncée fin 2020 avec la fusion de ses 2
www.antidiscriminations.fr Ce nouveau service, confié au Défenseur des droits, autorité administrative indépendante, est doté : D’un numéro de téléphone : le 39 28 (de 9h à 18h, prix d’un appel local), joignable par tchat (de 9h à 18h) et accessible aux personnes sourdes et malentendantes D’une plateforme web et d’une web app via antidiscriminations.fr Avec « antidiscriminations.fr », toute personne
Cher(e)s Collègues, Nous avons été informés par la DIRECCTE, de la mise en place d'une campagne de contrôle du télétravail en prévention de la COVID, dès cette semaine. Il s’agit d’un enjeu de santé publique en cette période de crise sanitaire, dont l’objectif est d’abord de prévenir l’exposition des salariés au virus de la COVID,
Notre Organisation syndicale a été conviée par la Ministre du Travail, Madame Elisabeth BORNE, à participer à une Visio conférence (8 février 2021) qui réunissait les représentants patronaux ainsi que syndicaux des branches de la Banque, de l’Assurance, des Agents généraux d’assurances, des Bureaux d’études techniques (BETIC) afin de faire le point sur le taux
Les Négociations Annuelles Obligatoires 2021 se sont conclues par un procès verbal de désaccord. Vous trouverez dans le PV ci-dessous tous les détails "du grand manque de reconnaissance" de la Société Générale pour ses salariés. Négociation_Annuelle_Obligatoire_2021_procès_verbal_de_désaccord Et comment réagir à l’interview de Frédéric Oudéa jeudi 4 février dans l’émission Cash Investigation sur France 2 ?
Alors que la France est à nouveau en pleine crise sanitaire et malgré les fortes recommandations du Ministère du Travail ("Télétravailler partout où c'est possible est un impératif"), le déploiement ne sera progressif que jusqu'en 2023. A noter, malgré tout, quelques avancées : - Le salarié peut bénéficier de 11 jours supplémentaires par an. Ces journées sont
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