Meilleurs voeux
Toutes les équipes FO SG vous présentent leurs meilleurs voeux pour cette nouvelle année. Vous pouvez toujours compter sur [lire la suite]
La force probatoire d’une enquête interne établissant un harcèlement moral
L’employeur, informé de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral au travail, doit agir le plus rapidement possible : cela [lire la suite]
La contestation de l’avis d’inaptitude
L’avis d’inaptitude doit conférer une date certaine à sa remise au salarié ! Un salarié est déclaré inapte à son [lire la suite]
Belles fêtes de fin d’année !
L’ensemble des équipes FO SG vous souhaite de belles fêtes de fin d’année. Vous pouvez compter sur nous pour [lire la suite]
Loi immigration : FO exige le retrait pur et simple de ce texte
Adoptée 19 décembre sur la base d’un texte durci encore par la CMP, la loi pour contrôler l’immigration, améliorer l’intégration [lire la suite]
Le Chantage de la SG
Lundi 4 décembre 2023 à 18h24 la Direction de la SG a envoyé un mail à l’ensemble des salariés [lire la suite]
Saisine des Prudhommes : les droits des salariés à nouveau pris pour cible !
Quelques jours seulement après avoir souhaité remettre en cause la rupture conventionnelle, le ministre de l’Economie, Bruno Lemaire, a [lire la suite]
Le congé maternité : une protection absolue contre le licenciement
Durant son congé maternité (et les CP pris immédiatement après celui-ci), la salariée bénéficie de la protection absolue contre [lire la suite]
Intelligence artificielle et travail
Le plaidoyer FO-Cadres pour un dialogue social technologique est en ligne ! Depuis quelques années, les débats sont marqués [lire la suite]
Licenciement et vie personnelle
Un motif tiré de la vie personnelle peut justifier un licenciement, mais à condition d’avoir une influence avérée sur [lire la suite]
FO signe le protocole d’accord national d’assurance chômage
Après 9 séances de négociation, Force Ouvrière est parvenue à bousculer le cadre fixé par l’exécutif et faire reculer [lire la suite]
Après les engagements, FO revendique des actes : à travail égal, salaire égal !
A partir du 6 novembre 2023, les femmes travaillent gratuitement selon le calcul basé sur les données d’Eurostat qui fait [lire la suite]
