FO Société Générale demande la mise en œuvre rapide et effective de la prime carburant renforcée annoncée par le Gouvernement afin de répondre à la dégradation continue du pouvoir d’achat des salariés dans un contexte d’inflation persistante et de hausse durable des coûts de transport.

Le Gouvernement a en effet annoncé le renforcement du dispositif de prime carburant employeur, avec un plafond désormais porté de 300 à 600 euros. Cette aide reste exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu. Les conditions d’accès ont également été fortement simplifiées : les critères liés au lieu de résidence ou à l’absence de transports collectifs seraient supprimés et aucun justificatif ne serait désormais exigé.

Dans un environnement économique marqué par des tensions durables sur les prix de l’énergie, les salariés subissent de plein fouet l’augmentation continue des dépenses contraintes : carburant, alimentation, énergie, assurances, logement ou encore frais du quotidien. Les coûts liés aux déplacements domicile-travail représentent une charge particulièrement lourde pour de nombreux salariés, notamment lorsque les transports collectifs sont insuffisants, inadaptés aux horaires ou incompatibles avec certaines contraintes personnelles et professionnelles.

Cette situation pèse directement sur le pouvoir d’achat et accentue les difficultés financières rencontrées par de nombreux ménages, y compris à l’approche des périodes de congés où les arbitrages budgétaires deviennent toujours plus difficiles.

Pour FO Société Générale, cette évolution constitue une mesure utile de soutien au pouvoir d’achat qui doit pouvoir être mise en œuvre rapidement et concrètement au sein de l’entreprise, tant que les prix des carburants demeurent à un niveau élevé et continuent de peser sur les budgets des salariés.

Dans ce contexte, FO Société Générale demande à la Direction :

– la mise en œuvre rapide et effective de la prime carburant renforcée annoncée par le Gouvernement, dans la limite du plafond de 600 euros désormais prévu ;

– des modalités d’attribution simples, transparentes et accessibles afin de garantir une application équitable du dispositif ;

– une communication claire et homogène auprès de l’ensemble des équipes pour éviter toute incompréhension ou disparité de traitement ;

– l’ouverture d’une négociation sur des mesures complémentaires de soutien au pouvoir d’achat des salariés ;

– ainsi qu’un recours élargi au télétravail lorsque l’activité le permet, afin de limiter les déplacements domicile-travail et réduire l’impact financier de la hausse durable des coûts de transport.

FO rappelle que le télétravail, lorsqu’il est compatible avec les missions exercées, constitue également un levier concret d’amélioration du pouvoir d’achat, de réduction des dépenses contraintes et d’amélioration des conditions de vie des salariés.

FO Société Générale restera pleinement mobilisée afin d’obtenir des réponses rapides, concrètes et à la hauteur des enjeux sociaux actuels.

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