Actualités

Tout salarié ou ancien salarié peut demander au service des ressources humaines [ou au délégué à la protection des données (DPO) selon les cas] la consultation de son dossier personnel, que celui-ci soit conservé sur un support informatique ou sur papier. Le salarié n’a pas à justifier sa demande. Le salarié peut accéder notamment à [lire la suite]

COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 12 mars 2026 FO Banques dénonce la décision de la Société Générale en Roumanie FO Banques condamne la décision de la Société Générale et de plusieurs autres banques multinationales de se retirer de l’organisation patronale du secteur bancaire en Roumanie, une décision qui met directement en péril l’existence même de [lire la suite]

Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel a été remplacé par l’entretien de parcours professionnel (art. L 6315 1 ; loi n°2025-989 du 24 octobre 2025). Dans les entreprises couvertes par un accord collectif sur les entretiens professionnels, celles-ci ont jusqu’au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité avec cette loi. À l’occasion de son embauche, le salarié [lire la suite]

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les [lire la suite]

À l’occasion du 8 mars, FO réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO, la directive européenne sur la transparence salariale est un [lire la suite]

Veuillez trouver le JEC INFOS • Mensuel d’information des sections de la Fédération des Employés et Cadres CGT FORCE OUVRIÈRE du mois de février 2026. https://ged.fecfo.fr/portal-dom/documentation/90324350-B83B-4ECC-ACB5-7A8ED27E4944-20260302120231.pdf  

Le conseil d’administration de Société Générale propose d’augmenter de 45 % le salaire fixe de son directeur général, Slawomir Krupa, qui passerait de 1,65 million d’euros à 2,4 millions d’euros par an, soit 750 000 € supplémentaires en une seule décision. Avec une part variable pouvant atteindre 140 % du fixe, la rémunération totale de [lire la suite]

Le 8 mars arrive, les messages se multiplient, les engagements sont réaffirmés, les entreprises rappellent leurs progrès en matière d’égalité professionnelle. Pendant une journée, tout semble aller dans le bon sens. Puis le 9 mars arrive. Et les écarts, eux, sont toujours là. Car contrairement aux slogans, les chiffres ne prennent jamais de pause. Une [lire la suite]

Le 15 décembre 2025, Société Générale a signé un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi (GEPP) avec plusieurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, SNB). FO n’étant pas représentative à Société Générale, FO n’était pas signataire. Mais à la lecture du texte, FO considère clairement qu’elle ne l’aurait pas signé en l’état. [lire la suite]

Un nouvel accord sur le don de jours de repos vient d’être signé à Société Générale. Son ambition est simple : permettre aux salariés confrontés à des moments de vie particulièrement difficiles de disposer de temps supplémentaire rémunéré grâce à un élan de solidarité entre collègues. FO vous propose une lecture claire et concrète de [lire la suite]