L’employeur, qui est alerté de faits susceptibles de constituer un harcèlement, doit prendre toutes les mesures utiles pour vérifier les faits allégués, notamment en procédant à une enquête. S’il ne le fait pas, il pourrait, dans certaines circonstances, contrevenir à son obligation de sécurité quand bien même les faits de harcèlement ne seraient pas établis. [lire la suite]
Une salariée à temps partiel fait valoir ses droits à la retraite et assigne son employeur, notamment en paiement de congés payés dus alors qu’elle était en arrêt de travail pour maladie et que ses congés payés auraient donc dû être reportés. La cour d’appel de Paris fait droit à sa demande par un arrêt [lire la suite]
Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur peut l’exercer, sous réserve de respecter certaines conditions. Mise à jour août 2025. Qui peut faire grève ? Faut-il déposer un préavis ? Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ? Puis-je faire grève tout seul ? Un représentant du personnel [lire la suite]
Le catalogue Vacances Familles – Hiver 2025/2026 est en ligne ! ⛷️❄️ Séjours du 20 décembre 2025 au 21 mars 2026 ➡️ Prolongation jusqu’au 4 avril 2026 aux Orres Réservé aux : salariés, ayants droit, retraités SG et leurs familles Dates clés : • Fin d’année : jusqu’au 29/09/2025 • Vacances d’hiver ⛷️ : [lire la suite]
FO rejoint l’appel à la mobilisation pour le maintien du télétravail Rassemblement le 18 septembre ! Après le courriel adressé à l’ensemble des salariés par Slawomir Krupa limitant le télétravail à un seul jour par semaine, la direction a officiellement dénoncé l’accord de 2021 par recommandé le 7 juillet. Dès cette annonce brutale, alors [lire la suite]
La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié du privé. L’employeur se soustrayant à cette obligation se rend coupable de dissimulation d’emploi salarié. La remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié. L’employeur se soustrayant à cette obligation [lire la suite]
CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES appellent à une journée de mobilisation sur l’ensemble du territoire, le 18 septembre 2025, y compris par la grève et la manifestation. Les travailleurs et travailleuses que nos organisations représentent sont en colère. La multiplication des mobilisations sous diverses formes le confirme. Personne ne peut méconnaitre le mécontentement [lire la suite]
Nous prenons acte des bons résultats annoncés pour le premier semestre 2025. La progression significative du résultat net, la maîtrise des coûts et le rehaussement des objectifs financiers témoignent d’une performance solide du Groupe, fruit d’un effort collectif. FO Société Générale salue l’engagement des équipes, sur le terrain comme dans les fonctions support, qui contribuent [lire la suite]
LES ARTICLES DE L’INFO MILITANTE Publié vendredi 25 juillet 2025 par Chloé Bouvier, L’inFO militante Au sein de différentes entreprises où il est remis en cause, les mobilisations pour le télétravail se multiplient. FO se tient aux côtés des salariés pour préserver des accords signés. On assiste à une remise en cause du télétravail, et [lire la suite]
La RSE, un concept détourné La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne, en théorie, l’engagement volontaire des entreprises à intégrer des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Mais à la Société Générale, la RSE est utilisée comme un vernis “vert et éthique” pour masquer une [lire la suite]
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