Belle nouvelle année 2026
Les équipes FO Société Générale vous souhaitent une belle nouvelle année ! FO continuera à porter la voix des salariés en 2026. Rejoignez-nous pour agir ensemble. Adhérez à FO Société Générale : https://lnkd.in/ej67mNSy
Belles fêtes de fin d’année
Les équipes FO Société Générale souhaitent de belles fêtes de fin d’année à toutes et tous. Après une année d’engagement et d’efforts, le respect et la reconnaissance ne sont pas des cadeaux, ce sont des droits. En 2026, plus que jamais, FO sera aux côtés des salariés pour défendre le pouvoir d’achat, les salaires et [lire la suite]
NAO 2025 Société Générale : 2% sinon rien !
Des annonces en trompe-l'oeil qui ne répondent toujours pas aux attentes des salariés À l’issue de la deuxième réunion de négociation, la Direction des Ressources Humaines du Groupe a communiqué sur de prétendues « améliorations substantielles » dans le cadre des NAO 2025. Pour FO Société Générale, le constat est clair : ces propositions restent [lire la suite]
Un intérimaire averti en vaut deux !
Savais-tu qu’il y a des dispositifs pour les intérimaires ? Aides sociales Tu as des difficultés de mobilité (location de voiture 10€ par jour) ou financière ? Connais tu le fonds d’action social du Travail temporaire ? Vas sur http://www.fastt.org Droits à la formation Vous avez des droits à des formations de reconversion ou d’autres types.Voici un exemple : [lire la suite]
La démission : comment ça marche ?
La démission se définit comme la rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié. Si un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD doit obtenir l’accord de son employeur pour rompre de manière anticipée son contrat. La démission doit résulter d’une volonté claire et non [lire la suite]
Rupture conventionnelle collective : à quoi peut prétendre le salarié ?
La rupture conventionnelle collective (RCC) permet de supprimer des postes en ayant recours à des départs volontaires. Elle ne doit pas être confondue avec un plan de départs volontaires (PDV) qui peut être mis en place unilatéralement par l’employeur, les PSE et les APC. La RCC est toute entière construite autour de la négociation collective : [lire la suite]
Accord Handicap Société Générale : FO réclame une inclusion qui garantisse l’égalité
Pour FO, inclusion et égalité sont indissociables. Nouvel accord Handicap à la Société Générale. FO suit ce dossier avec une attention de chaque instant, car FO a toujours été force motrice pour la défense des salariés en situation de handicap. Si certaines mesures vont dans la bonne direction, FO refuse le satisfecit : de nombreux [lire la suite]
DON DE JOURS : FO salue les progrès… Mais rappelle que le combat continue !
Un nouvel accord sur le don de jours vient d’être conclu. FO n’a pas pris part aux négociations récentes (pour des raisons de représentativité), mais nous restons pleinement concernés : FO est à l’origine du tout premier accord qui a permis de créer ce dispositif dans le Groupe. Nous avons ouvert la voie, et nous [lire la suite]
La mission Handicap FO
Dans le cadre de la #SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), la campagne #Handicap de sensibilisation continue. Aujourd’hui présentation de la Mission Handicap en vidéo : Lecture La Mission Handicap FO par Force Ouvrière MISSION HANDICAP CONFÉDÉRALE La mission Handicap confédérale apporte les informations, analyses et outils de FO pour les droits des [lire la suite]
FO s’engage à nouveau dans les Duodays
La confédération FO accueillera, à l’occasion des Duodays, quatre personnes en situation de handicap. Le 20 novembre, deux travailleurs en Esat seront respectivement affectés au secteur de la négociation collective et à celui de l’international. Une étudiante en histoire passera, elle, la journée avec les salariés du secteur de la presse et de la communication. [lire la suite]
